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主题：【讨论】新人到实验室，你们是否会进行盲样考核

浏览0 回复14 电梯直达
水星
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发表于：2011/09/20 10:36:17 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般新人到实验室，培训一段时间后，在让他们独立操作前。

你们会对他们进行盲样考核吗？

或者你们有什么办法来确定新人已经完全可以胜任检测任务呢？
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2011/9/20 10:58:17 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般会用管理样或标准样对新人进行考核，看是否能达到合误差，如果行的话，可是岗操作，一个月内进行密码抽查四至六次，看其操作是否稳定，如合格则可独立操作。
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活到老，学到老
guhaihua
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2011/9/20 11:03:47 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般是先进行口头叙述！笔试再用标准样经行考核！行就上岗！
以后经行再考核，操作熟练就独立操作！
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yzguo
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2011/9/20 11:08:52 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训一段时间后，参加笔试和盲样考核，合格后方可取得上岗证。
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疯子
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2011/9/20 15:24:49 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不会，你会吓到人家的。
想想每年的评审，盲样抽查整个实验室都紧张，你这样让测试人员还是一个新人去承担，压力大。

给个建议，你给个你知道结果的样品，不经意的当样品一样的送过去，这样神不知鬼不觉，这样既可以检测他的水平，又不让人家担心。。
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马踏飞燕
langhuashang
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2011/9/20 15:28:16 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
没有这个规定吧，盲样考核考的不好的人不能一锤子就给打死吧？
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ian.cheng
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2011/9/20 17:26:08 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训一段时间后，给样品，让其单独从前处理分析到仪器操作，结果谱图分析，看是否熟练
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水星
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2011/9/21 8:52:57 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不合格继续跟师傅学啊，又不是解雇，怎么能吓倒新人呢？
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水星
woshibengburen
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2011/9/21 8:55:18 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马踏飞燕(langhuashang) 发表:
没有这个规定吧，盲样考核考的不好的人不能一锤子就给打死吧？

为什么要打死呢？不行胡继续努力啊
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Jason-lee
brain-lee
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2011/9/21 9:01:52 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马踏飞燕(langhuashang) 发表:
没有这个规定吧，盲样考核考的不好的人不能一锤子就给打死吧？

不是盲样考核不合格就一锤子打死  但是我觉得考核是必须的 作为技术人员 实验数据才是最直观的说明工作情形的  有些人确实很勤恳 但是做事情不上心  你说这样就靠平时的表现  那么肯定是合格的  但是一个做事情不用心的人出的测试结果 你敢相信么
所以我这边都会进行盲样考核的 是培训考核的最后的一道程序
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未来的元帅
colin_928
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2011/9/22 14:54:38 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马踏飞燕(langhuashang) 发表:
没有这个规定吧，盲样考核考的不好的人不能一锤子就给打死吧？
  同意！
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