主题：【原创】历任上司都是好上司，为什么还要跳槽？

声明：工作总结帖，不参加原创大赛，谢谢。


某天感慨了一下，觉得自己很幸运，历任上司都是好上司。有朋友就好奇了：那为什么还要跳槽？整理思路后归纳了几点原因，见下。

1. 工作本身。刚毕业时找工作很难，能有个勉强糊口的工作就不错了。随着经验和人脉的积累，挑选余地越来越大，会越来越倾向于寻找符合个人兴趣的工作。

2. 公司能够提供的平台和个人能力发展是否匹配。每一次跳槽获得的发展平台应该是往上升的，工作压力和报酬倒在其次。我相信任何付出都有回报，只是时间长短而已，不争这一朝一夕。职业生涯是三四十年的马拉松，别人暂时领先也不慌，就找到一个适合自己的步调，坚持按自己的步调跑下去。（当然情况总是在变，步调也是要经常调整的。）龟兔赛跑最终的赢家是比乌龟还勤奋的兔子，最可悲的输家是因为暂时领先于其它乌龟就认定自己是兔子，因而时不时停下来偷懒睡大觉的乌龟。我看自己就是个爬得稍快的乌龟，不奢望超过勤奋的兔子，只希望超过偷懒的兔子和其它的乌龟，这一点还是很有自信能做到的。进入X公司之前在E公司待得很爽，而且也早就听说X公司压力很大，但机会来临时还是毫不犹豫地进了，就是因为相信将来会有回报的。虽然进去后经常感觉很受折磨，甚至免不了自我怀疑和否定，跳槽后的收入增长也跟工作量增长不匹配，但现在看来还是得到远大于付出。思维方式、抗压能力、沟通技巧、业内人脉等等，这些都是从X公司收获的隐性福利。要不是有这些隐性福利，也不可能进入现在的公司。而且这些隐性福利让人终生受益。

3. 个人兴趣发展和价值观。随着眼界的开阔，兴趣也会有变化。以前在小公司都不知道有项目管理这样的职位，觉得注册很好就打算一辈子做注册了。进入500强后参与项目讨论，看到做项目管理的同事是如何工作的，觉得项目管理很有意思，所以机会来临时才会想尝试。其实从我现在的能力和性格而言，做注册比做项目管理更合适。项目管理需要站在别人的立场上考虑问题，看清别人说话做事背后的动机和顾虑，还需要很多软技巧。而我最大的缺点就是不懂人情世故，不会为别人考虑，说话做事“想当然”和“一根筋”。但既然有了兴趣，无论结果如何都要尝试一下，老了以后才不后悔。不管是工作还是生活，我现在遇事拿不定主意时就会问自己：1.如果没有做，老来回忆时会不会后悔？2.如果现在不做，将来还有没有机会做？一旦有了明确答案就立马抓住机会去做。比如去河南爬山，虽然之前已经走过很多地方，凭经验知道景色未必有宣传的那么好，很可能会失望，也很可能遇到黑店和黑车司机等问题，但想想不去的话老了以后可能会后悔，所以就去了；不敢一个人半夜爬山看日出，但想想或许将来很难再有这样的机会，所以就硬着头皮上了。结果就是玩得很尽兴，每次回忆都很满足，很得意当时的决定。（当然也有些不愉快的经历，但回忆起来总是美好的感觉越来越浓，不愉快的经历越来越淡。）对我而言，找工作时职位能不能往上走不是很重要，重要的是有各种各样的经历，在每段经历中收获各种心得体会，发展自己的能力。做项目管理快三个月了，我能清晰地看到自己的不足之处在哪些方面会慢慢改进，所以这次跳槽是很值得的。同样的，因为重视各种经历，如果将来有两个职位摆在我面前，一个是收入高但单调枯燥的，一个是收入中等但有很多机会出差兼旅游的，我肯定选后者。绝不能让自己老来回忆时发现除了工作和日常生活没有别的，那太可悲了。

4. 好上司是可遇而不可求的，不是选择工作的必要标准。人与人的相处的确是有缘分的因素在内，但除非是熟人，否则找工作时仅凭短短几次接触是看不出来对方是一个怎样的上司的。好上司是“得之，我幸；不得，我命。”而且“好”的标准因人而异，因时而异，因环境而异。“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”一个人的优点往往也就是他/她的局限所在，上司也不例外。刚入行时什么都不懂，上司肯事无巨细地教你，而且无论你提出多愚蠢的问题都不会不耐烦，那她就是个难得的好上司。这样事无巨细、鞠躬尽瘁的上司往往会有些婆婆妈妈，但她的悉心指导符合你当下最大的需要，那就不用在意她的啰嗦了。而当你的能力发展到了一定阶段，她的事无巨细已经让你难以放开手脚做事，那就是时候离开她了。虽然很难再遇到这样耐心的上司，但你更需要的是独当一面的锻炼机会，上司的悉心指导就没那么重要了。又比如有的上司非常年轻，在专业知识方面可能还不如你，从她那里得不到什么技术方面的指导。但也许正因为如此，她自己会有危机意识，会注意照顾你的情绪，有了好事都想着你，那她也是个好上司。我觉得现在的上司很难得，是因为有句古话叫“教会徒弟饿死师傅”，而她很愿意跟我分享她的经验和心得体会。她会明白直接地告诉我一些事情，包括她在工作中看重哪些方面、部门之间会因为哪些事情而扯皮、我有哪些缺点影响到现在的工作，等等，省去了我很多猜测的时间。她这样的明白直接对那些擅长揣摩人心的下属来说可能就不那么具有吸引力，甚至说话做事喜欢拐弯抹角的下属可能会不适应她的风格，但对我这样直来直去而且“一根筋”的人来说简直就是福音。我不擅长揣摩别人的心思，往往费了半天劲还会猜错，索性不去猜。这样的后果就是可能忽略了别人的感受，导致别人觉得我很任性，尽管我本意并非如此。如果有一个人来告诉我，那就省了很多时间。但我也会在工作中得到锻炼，也会越来越懂得理解别人。那时我就会有新的需要，就要重新发掘她的优点，看能不能满足那时的需要了。

总之，对我来说，要不要跳槽其实很简单：1.想清楚自己要的是什么。2.看现在的工作能不能满足自己的需要，或者新工作是不是更符合自己的需要。如果一份工作能持续满足自己不断发展的需要，待上十年二十年都不是问题；如果觉得现在的工作已经不能满足自己的需要，先沉下心来观察一段时间，辨清是工作本身不能满足需要还是自己太浮躁；如果有新的机会，只要想清楚自己要的是什么就能很快大致判断出这个机会是否适合自己，从而做出决定。我跳槽时很多人觉得突然，但对我而言一点也不突然，因为我经常在想自己要的是什么。越明白自己的需要，越容易在短时间内做出决定，也越容易有幸福感。就跟选老公一样，我觉得他超级好，其实他懒惰、邋遢、不爱干净、不够体贴……有这样那样的毛病，但我最看重他的是聪明、成熟、正直、宽容、孝顺、不但对父母好对我家里人也好，等等，所以我对他很满意。尽管我喜欢干净、有秩序的生活环境，经常被他倒完垃圾不洗手、东西随手乱放之类的事情搞得很冒火，但平时想起他来想到的都是优点。他要真那么完美就不会看上我了，哪怕看上我了我也会很没安全感。工作也是一样，只要符合自己最看重的需要就好。很多人觉得工作不幸福，其实不是工作本身不好，而是没想清楚自己要什么，所以这个问题得经常想。