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原文由 tangtang(tangtang) 发表:原文由 木有才(xgy2005) 发表:原文由 tangtang(tangtang) 发表:原文由 zhw19811005(zhw19811005) 发表:
人才也不容易留住。
强扭的瓜不甜，如何让人才不计较待遇稍低，也心甘情愿地留下来？
那就是感情留人了，不然，就是看到公司良好发展前景，有希望提高待遇
感情留人，与领导者的个人魅力关系很大。
如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？
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人才也不容易留住。
强扭的瓜不甜，如何让人才不计较待遇稍低，也心甘情愿地留下来？
那就是感情留人了，不然，就是看到公司良好发展前景，有希望提高待遇
感情留人，与领导者的个人魅力关系很大。
如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？
或者是时机未到，也可能人在江湖，身不由己？呵呵，但凡是人才，能走的估计不会留下
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人才也不容易留住。
强扭的瓜不甜，如何让人才不计较待遇稍低，也心甘情愿地留下来？
那就是感情留人了，不然，就是看到公司良好发展前景，有希望提高待遇
感情留人，与领导者的个人魅力关系很大。
如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？
或者是时机未到，也可能人在江湖，身不由己？呵呵，但凡是人才，能走的估计不会留下
现在的毕业生，安心工作的也就2-3年，翅膀硬了就要飞。
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人才也不容易留住。
强扭的瓜不甜，如何让人才不计较待遇稍低，也心甘情愿地留下来？
那就是感情留人了，不然，就是看到公司良好发展前景，有希望提高待遇
感情留人，与领导者的个人魅力关系很大。
如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？
或者是时机未到，也可能人在江湖，身不由己？呵呵，但凡是人才，能走的估计不会留下
现在的毕业生，安心工作的也就2-3年，翅膀硬了就要飞。
嗯，我们实验室老员工不少，10年以上的也有几个，流动最大的就是近几年新聘的毕业生，有个性、心气高，呵呵
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人才也不容易留住。
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如果看不到升迁的前景，能甘心留下的，是什么原因呢？行业环境不景气，跳槽也难？
或者是时机未到，也可能人在江湖，身不由己？呵呵，但凡是人才，能走的估计不会留下
现在的毕业生，安心工作的也就2-3年，翅膀硬了就要飞。
嗯，我们实验室老员工不少，10年以上的也有几个，流动最大的就是近几年新聘的毕业生，有个性、心气高，呵呵
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