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主题：【讨论】2013年，你是那个涨薪的人吗？

浏览0 回复21 电梯直达
热血小青年
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发表于：2012/11/29 20:15:59 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每当年终考核的时候，上司总是会根据团队发展和个人表现等因素来作绩效管理，给每一名下属制定新一年的绩效考核指标。如果你扮演的是下属的角色，你是会一贯地全盘接受上司的安排，还是会和老板来一次“讨价还价”呢？如果你是站在上司的立场上，你是希望下属全然听从你的指令，还是希望下属能和你“谈谈条件”呢？设定绩效指标时，“讨价还价”会有用吗？又该怎么协商达成一致呢？欢迎大家一起参与讨论！

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2012/11/29 22:57:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
老板希望员工拿的薪水越少越好，员工希望到年终的时候得到银子多些，可是一般情况下，都是员工是弱势群体，最终的年终奖金也可能付之东流。。。。。
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依风1986
xurunjiao5339
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2012/11/29 23:06:44 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵，不干活就走人！
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汤圆
ly0226
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2012/11/30 9:14:45 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
见识过年终分红时和老板拍案而起的！！然后春节过后，就没这个人了....
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迷茫的职场
xuedilong
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2012/11/30 9:50:40 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
老板都想省钱，幻想掉馅饼好事，争取不行。。。。。。会有N种可能出现
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jiangwibo
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2012/11/30 10:43:34 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
顺从是必要的，心里不畅快没问题，来年体面辞职就好了，不影响公司运行，也不影响个人发展。不过处于强势地位的公司领导也应该反思，如果你手里走的都是骨干，不可能他们人人都有问题吧
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冰之伤痕
wty1234567
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2012/11/30 11:39:23 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
多少应该涨点吧，这是对员工的肯定和激励。
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liuquan2008
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2012/12/13 14:17:35 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵 我们前几天开会 老板就是说利益最大化
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蓝人
yuxiaofeng86
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2012/12/17 17:29:01 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jiangwibo(jiangwibo) 发表:
顺从是必要的，心里不畅快没问题，来年体面辞职就好了，不影响公司运行，也不影响个人发展。不过处于强势地位的公司领导也应该反思，如果你手里走的都是骨干，不可能他们人人都有问题吧


什么情况下会影响公司运行呢
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蓝人
yuxiaofeng86
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2012/12/17 17:29:23 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 冰之伤痕(wty1234567) 发表:
多少应该涨点吧，这是对员工的肯定和激励。


一般就是多少涨点 意思意思
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pieroarwen
pieroarwen
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2012/12/22 16:12:16 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在中国 工会都是帮着领导欺负工人的
没得整 想涨工资 想多分红 走人！
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