主题：【讨论】如何提高相关岗位人员技能？

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 燕飞(mansonyang) 发表:

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原文由 燕飞(mansonyang) 发表:
你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

关系户的话就不要要求太高了，好好养着

哈哈，那是，养虎为患吗！

原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:

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培训后要考核，考核结果要与收入挂钩他们就不敢不学了。而且要想办法培养自学能力，要不能自学，怎么教都没用。

实际操作起来很难很难啊！

没简单的事情。想好起来就要有克服困难的勇气。 制度制定也简单，就看执行力强不强，上层阻力大不大而已。这就好比你说房价难控吗？不难控，就看上面想不想，能不能壮士断腕而已。

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你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

关系户的话就不要要求太高了，好好养着

哈哈，那是，养虎为患吗！

人家是混混日子，你教好了更为患

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你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

关系户的话就不要要求太高了，好好养着

哈哈，那是，养虎为患吗！

人家是混混日子，你教好了更为患

机遇尴尬啊！

原文由 燕飞(mansonyang) 发表:

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你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

关系户的话就不要要求太高了，好好养着

哈哈，那是，养虎为患吗！

人家是混混日子，你教好了更为患

机遇尴尬啊！

你们该干嘛就干嘛咯

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

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你招聘的时候就应该选合适的人去干合适的事，你招个文秘的想把她培训成测试人员？这不是白费劲吗？

我们的测试员是关系户，木有，中专学计算机，MOL不知神马，领导丢给我们，让我们好好教

关系户的话就不要要求太高了，好好养着

哈哈，那是，养虎为患吗！

人家是混混日子，你教好了更为患

机遇尴尬啊！

你们该干嘛就干嘛咯

燕飞老师非我也

原文由 hza123(hza123) 发表:
主要是要充分重视技术岗位，奖励制度健全，培训机会够多。

原文由 nphfm2009(nphfm2009) 发表:
要建立起一个和谐的环境