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主题：【讨论】能力验证结果的评价

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baby073125
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2013/1/27 17:07:38 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
结果分析其实根据不同的岗位都可以做的，做出来总结一下就是自己的经验了。
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hou1210
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2013/1/29 20:26:14 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证结果的分析很重要，不同的工作性质不同的分析角度，这样才有进步啊！
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baby073125
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2013/1/29 20:32:51 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是啊，这就是人多力量大的原因。
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xinye1210
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2013/2/3 14:49:23 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证结果分析很重要，是不是评价方式也很重要。
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baby073125
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2013/2/3 15:13:39 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是不同的方式不同的评价方式。
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hou1210
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2013/2/3 15:30:47 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力验证结果的分析一般用z比分吧。
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baby073125
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2013/2/3 15:32:33 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是留样做内部质量控制的话用Z比分好像也不太合适。
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hou1210
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2013/2/4 10:50:24 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是啊，留样测试的话就相当于我们的实验室和能力验证组织单位做对比似得感觉有点像测量审核。
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baby073125
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2013/2/4 11:07:16 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hou1210(hou1210) 发表:
是啊，留样测试的话就相当于我们的实验室和能力验证组织单位做对比似得感觉有点像测量审核。


最近看到CNAS GL:02能力验证结果的统计处理和能力验证评价指南中有下面的一个规定不知道是否适合你所说的能力验证留样做内部质量控制的情况，可以讨论以下。
该帖子作者被版主 hou1210加 2积分， 2经验，加分理由：提供有用信息
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hou1210
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2013/2/4 12:31:48 30楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有用的信息，这个应该可以的一般的能力验证会将标准值和允差写在证书中的，感觉可以引用。
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