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主题：【讨论】实验室年底评优主要靠什么？

浏览0 回复32 电梯直达
hbnjzx
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发表于：2013/01/21 14:55:19 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室年底评、评先进优主要依据什么？是业绩还是技术、是工作时间还是工作态度、是和领导的一致还相对坚持原则？？？
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2013/1/21 15:05:08 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
业绩、领导的关系
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baby073125
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2013/1/21 15:26:01 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要是领导说了算，不过感觉还是由考勤、业绩、业务量、学历、职称一块来评价较好一些
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燕飞
mansonyang
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2013/1/21 17:21:36 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看什么岗位嘛，搞技术的考核技术指标，搞销售的考核业绩，当然平时的印象（也就是和领导的关系）也灰常重要呀
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qianguiyun1
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2013/1/21 17:23:00 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导印象最重要。
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尘
fjh26
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2013/1/21 19:03:49 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看领导呗
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zyl3367898
zyl3367898
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2013/1/21 19:10:34 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看平时工作业绩吧，不相上下的看领导，如果领导让最弱的当优秀，下年没人干活了。
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fanchuangang
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2013/1/22 10:31:44 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考前先制定细则，按照细则评分，最终分高的就是优秀，其他的合格
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andrew-zhang
andrew-zhang
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2013/1/22 11:32:33 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
怎么都看领导脸色行事啊
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水星
woshibengburen
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2013/1/22 22:27:18 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
基本上靠和领导的关系
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qqqid
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2013/1/22 23:43:27 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导装模做样地让大家无记名投票推选一下，然后背地里点票，悄悄地上报。

我们也装模做样地推选一下，然后各自干活去了。
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