原文由 沧海青城(lgt228) 发表:原文由 云☆飘☆逸(denx5201314) 发表:这个不会也要靠关系吧,呵呵原文由 沧海青城(lgt228) 发表:原文由 云☆飘☆逸(denx5201314) 发表:还未出结果么原文由 沧海青城(lgt228) 发表:原文由 云☆飘☆逸(denx5201314) 发表:怎么着也得靠前吧,未必......?原文由 沧海青城(lgt228) 发表:
这个统计不错
为了调动工人的积极性,又要照顾高工的情绪,还要体现公平,很难啊,想知道俺排第几不?
这个不好说啊,反正不是第一哈
早出来了,俺属于第二梯队啊
原文由 云☆飘☆逸(denx5201314) 发表:原文由 tutm(tutm) 发表:
楼主是不是还没写完?
评分标准中,人员按学历的分值表示什么意思?为什么高工等分值高?
“组内极差”的组内是什么意思?几个人为组?
比赛结果直白些可以表达为哪几点?分别说明什么情况?不直接交代,光看数据不太好猜测啊!这可能是最要紧的,可能用文字写清楚了更好些,不然别人可能不能理解比赛到底如何、产生了什么效果。
就是说100分制,学历占了15分,主要是为了体现高工等级高啊。
组内极差就是你自己的3个数据的极差,每个人单独统计,极差越小,说明你的测定数据精密度越好。
比赛结果直白些可以表达为:对于比赛,一定要体现出合理性,专业性。
本比赛:照顾到高学历人群的感受,赋分上有一定的倾向,但是比重不大,重点突出了分析速度和分析准确度的等要求。组内极差,强调了平行操作和数据处理的能力。
与总体均值的比较,说明自己的数据的正态分布位置情况,越是中间,说明越好,因为中间值是越接近真值的。
最后说明,一次比赛的结果受到很多因素的影响,每一个环节都很关键。不能忽略。