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气质联用（GCMS）
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主题：【讨论】如何对0基础新人进行GCMS培训

浏览0 回复51 电梯直达
千层峰
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发表于：2013/09/11 19:18:19 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室新来一位助理，刚毕业的。之前没接触过色谱质谱类的仪器。

据称是曾经观看过AAS。动手能力较差，GCMS的有关理论基础为0.

我暂时先安排做前处理（手把手地教），同时给他看一些标准文件和有关GCMS的资料。

一个ZEK01.4-08看了两周都没搞懂该标准适用范围，貌似比较浮躁，觉得这些都很简单，认为这些标准可以一边看一边做实验。

总是问什么时候动手弄GCMS，说真的，目前还不敢让他碰仪器。

请大家支支招，如何培训没基础的新人？
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ruan651209
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2013/9/11 20:57:31 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
仪器操作还不算重要，


如果叫人配个硫酸溶液，他拿水往酸里倒...........

那，实验室有个定时炸弹！
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花开见我
cai008
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2013/9/11 21:19:28 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对于没基础的新人，首先要培养对本工作（或者本岗位）的兴趣。准备丰富的学习的资料，纸质文件，图片，视频，现场学习等等结合起来。
其次讲解分析工作的重要性，还有基本素养，比如严谨，实事求是，创新等。
还有实际动手能力的重要性。对于他动手能力较弱，更要多加锻炼。
最后就是仪器的相关知识。可以自学，也可以直接讲解。
纯理论的东西讲完了，就到了实际动手的环节。
可以先观看你操作，并讲解要点和注意事项。简单的操作，可以逐步教给新人，你在一旁指导。等慢慢熟练了，就可以让他进行更复杂的操作。一步步循序渐进。

题外话：
教的过程中注意观察新人是否符合本岗位的需求。如果达不到要求，最好早点提出，不然花费了时间跟精力，最后也没留住人。

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swgaogao
swgaogao
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2013/9/11 21:44:49 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我也是一年多的新人
可以让他来论坛学习一下
万丈高楼平地起
先让他做一段时间的前处理再说，实验的东西环环相扣，前处理做不好，数据也是不靠谱的。
当然你们实验室的基本标准先让他看一看
其实新人就是无头苍蝇，合理的指导会让他更快的适应工作环境
告诉他每天的工作程序是怎么样的
仪器方面慢慢让他入手，其他靠他自己了
我是这么过来的- -
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zyl3367898
zyl3367898
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2013/9/11 22:12:07 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
先学习理论，再学习实际操作。
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蓝是那么的天
matt_zheng
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2013/9/11 22:54:14 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我现在深刻的觉得，新不新人，有没有经验都不重要，关键是态度，态度端正就算学习慢点也可以慢慢从基础教，要是态度不好，说实话还是直接放弃好了。我这有个新人也一样，让他先做前处理，不好好做，整天以为自己什么都会，但是在我这看来连30分的水准都达不到，关键是说他他根本不觉得错，样品定容前不给容量瓶贴标签，定容完了再贴，我说他这是严重的影响实验室质量的行为，他说都是我一个人做，没有问题。加200μL衍生化试剂，教的是用500的针一次加一个，结果给我来个1000μL的针量好1000μL后加5个，说他操作有问题还摆出一副很诧异的表情。第一次找他谈话希望他能有所改进，谈了一个半小时，最后问题有什么想法，结果是:你说了怎么多说得很好，我学到了很多，我但是抽他的心都有了。后来还不改，直接跟他说我觉得你态度有问题，给我的答案是我觉得我态度没问题。这根本就没法沟通，你觉得他有问题，他觉得他没问，换句话就是我没事找事。对于这样的人说实话根本不必费力气去培养，完全是浪费自己的时间。
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马克思的战友
qq469023950
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2013/9/12 8:46:49 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
嗯，现在孤高气傲的人很多啊。在学校就学了点皮毛理论在老师的帮助下进了下样就以为会了。。

培养新人我觉得还是先把握沟通技巧，说白了新人要听得懂人话，才能继续培养。不然真的是浪费时间。

看你这情况你先看他前处理愿不愿意干，前处理干不好就别教了。至少也得试用期过了后再教，试用期前进行前处理笔试和实操考核，通不过干掉。不然这种人学会了也会走的。
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蓝是那么的天
matt_zheng
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2013/9/12 8:51:59 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:
嗯，现在孤高气傲的人很多啊。在学校就学了点皮毛理论在老师的帮助下进了下样就以为会了。。

培养新人我觉得还是先把握沟通技巧，说白了新人要听得懂人话，才能继续培养。不然真的是浪费时间。

看你这情况你先看他前处理愿不愿意干，前处理干不好就别教了。至少也得试用期过了后再教，试用期前进行前处理笔试和实操考核，通不过干掉。不然这种人学会了也会走的。


表现不好的让不让过试用期还要考虑清楚呢。
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2013/9/12 8:52:56 Last edit by matt_zheng
飞雪迎春
qin-qin
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2013/9/12 9:12:51 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
态度很重要。相当重要。
不过，现在的孩子（85后，90后）大部分都很自我，缺乏工作责任心，不想深入学习，改变很难。
但是工作就是工作，不是学校和家庭，自我在工作中应该收起来。
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千层峰
jxyan
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2013/9/12 9:49:33 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ruan651209(ruan651209) 发表:
仪器操作还不算重要，


如果叫人配个硫酸溶液，他拿水往酸里倒...........

那，实验室有个定时炸弹！

他不会用移液管，两天前用量筒量氯苯，不知怎么搞溅到脸上了。
所以配试剂还是自己动手，有保证点。
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fddi
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2013/9/12 9:51:28 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
带新人也要看缘分的，有些人真是不对路，再怎么花心思也没用，直接让他走人。前处理都做不好的话还谈什么上机操作，GC/MS是那么容易学的么……
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2013/9/12 9:53:01 Last edit by fddi
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