主题:【讨论】放假的实验室

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原则上不放假,所以跟平时一样,基本上每个岗位每天都会8小时有人在岗~


你哪儿俺就不批评了,反正就不是人呆的地方


谁说?幸福指数非常高的一个地方~

不放假的人多三百呢,去年我们放假了就没我们的份~


俺给你3百,你来陪俺么
wccd1
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防火、防盗、防灵道。
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2013/9/30 16:47:25 Last edit by wccd1
面对面想你
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影子
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每天有人值班,主要是从安全方面考虑


值班的人算加班么?1-3号算3倍工资?


值班人员是额外请的,不是公司员工,只是定时去看看,做做卫生什么的,不算加班


违反劳动法不

不违反,就打扫卫生锁下公司的门,不属于员工
影子
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防火、防盗、防灵道。

第三个是防啥?
蓝人
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定


估计大部分调休的多

法律有规定 问题是没人盯着是如何执行的
蓝人
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原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:

没人值班,不晓得仪器回来有什么状况,放假之前得检查下。


断水断电了 不管了
richies
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定


估计大部分调休的多

法律有规定 问题是没人盯着是如何执行的


员工离职时候,可以向劳动部门投诉,要求拿回加班费

法律规定的是节假日不许调休,双休日可以
qianguiyun1
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。
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我们每天轮班。


轮班的1-3号也要付加班工资的吧,好像法律有规定
我们调休,没有加班工资


跟公司去说一下,国家是有规定的,1-3号是法定假日,不在可调休范围内
公司有公司的规定,它能让调休就不错了。有些企业什么都没有也无可奈何。


劳动部门去申诉
除非不想要这份工作了。


保留证据,等不要这份工作的时候再去
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