主题：认量认证遇到的相关问题向各位请教

我们公司今年想申请认量认证,但资料的补足方面存在一些问题,现向各位大虾们请教:
（一）、我现在主要是在补充一些D层次文件表格中的内容。但遇到一些概念性的东西：
1、能力验证/比对计划表与能力验证/比对试验数据整理分析记录表，我知道能力验证是利用实验室间的比对，对实验室的校准或检验工作进行判定。但是在计划表中出现的比对方法、判断方式、比对结论；数据整理分析记录表中的实施方案、参数统计分析等这些东西我都不知道该如何造假，有一点矇的感觉。
2、文件资料登记表（收集、发放）、文件资料借阅登记表、文件资料更改修订申请表、文件资料销毁申请单这五张表是只包括质量文件的文件资料还是包括公司所有的资料。[我的理解是包括公司所有的资料（也包括质量文件的发放）不知道理解是否有误。]
3、内部质量体系审核实施计划表（按要素、按部门）是不是只要选择其一就可以了，要不然就会造成重复工作，另外在内部审核的时候是不是月份的跨度不能太大，在一个月内将所有部门审核完成比较好。
4、测试偏离通知单、偏离反馈和纠正记录、申请例外偏离/允许的请求批准报告该如何造假。
5、人员（个人）培训、考核记录是不是按年度人员培训、考核计划表来做的。
6、仪器设备一览表（台帐）是不是只是写申请的那几个项目。
（二）、质量手册
1、在质量手册中我看到：“总工室应保存一套不同版本和不同章节状态的质量手册，以供查阅和追溯”，如何理解不同版本和不同章节？只是将其顺序简单的换位吗？其它的文件也需要保存一份不同版本和不同章节状态的吗?
2、手册的分发存在发放编号,发放编号每本是不是都应该不同,那么最好该如何编制比较恰当呢?
3、受控状态中受控、不受控是不是应该有专门印章。
4、签字字样是不是提交给计量处的文件中就必须签上字，那在分发的文件中是不是每本都须要签名。
（三）、程序文件

（四）、补充性问题：
1、在发放这些文件的时候是人手一册吗？
2、我看到质量文件中的人员培训计划表与D层次文件中的人员培训计划表不太一样，是否要将其统一呢?
3、如果说公司现在就要申请计量认证，公司是2001年成立的,那体系文件从2005年才颁布与实施文件补充的材料要从什么时候开始呢?
4、QC小组活动一般由那个部门组织比较合适。
5、自查表（对未经预审的机构，要求进行自查），那么自查和内审是一样的吗？如果不是一样该如何做自查表呢？