原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
1.我觉得责任心就是一个人做事情,如果他只是为了把这件事情完成,为了给领导有个交代而去做,不管它好坏,这样是没责任心的。有责任心则是不光光把事情完成,而且把这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
2.工作中,要是某个人去做某个事,他能毫不马虎的去完成,而且完成的很好;即使他完成的不满意,他能尽自己力找到不足,能及时发现问题,他是为了把这个工作做得完美而去努力。否则他只会遇到问题,把难题踢给领导,让领导去解决。
3.其实责任心呢,因人而异吧,可能和个人的工资什么的也有联系,比如某人工资低,就算再努力,做的再好也还是低,可能就会打击某人的信心,他会觉得做得好与不好都一样,随便做做还省事。如果一个人工资高,他为了保证自己的岗位工作,会尽心尽力的去做。
4.作为部门负责人,我是要求他们遇到问题后都带着自己的解决方法来找我,这样有助于他们锻炼自己思考的能力,也是让他们能更好的对自己的工作负责,让他们也把事情当成自己的事情去完成。
原文由 金月(cyp710527) 发表:是不太容易的,可能我是个理想主义者,有太多的想法,只可惜经常被高层领导否定。原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
1.我觉得责任心就是一个人做事情,如果他只是为了把这件事情完成,为了给领导有个交代而去做,不管它好坏,这样是没责任心的。有责任心则是不光光把事情完成,而且把这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
2.工作中,要是某个人去做某个事,他能毫不马虎的去完成,而且完成的很好;即使他完成的不满意,他能尽自己力找到不足,能及时发现问题,他是为了把这个工作做得完美而去努力。否则他只会遇到问题,把难题踢给领导,让领导去解决。
3.其实责任心呢,因人而异吧,可能和个人的工资什么的也有联系,比如某人工资低,就算再努力,做的再好也还是低,可能就会打击某人的信心,他会觉得做得好与不好都一样,随便做做还省事。如果一个人工资高,他为了保证自己的岗位工作,会尽心尽力的去做。
4.作为部门负责人,我是要求他们遇到问题后都带着自己的解决方法来找我,这样有助于他们锻炼自己思考的能力,也是让他们能更好的对自己的工作负责,让他们也把事情当成自己的事情去完成。
感谢 jsxs1987详细的分析和意见,
这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
这个估计不太容易,因为职工大多拿死工资,没有股份的,没法有这样的归属感。
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 金月(cyp710527) 发表:是不太容易的,可能我是个理想主义者,有太多的想法,只可惜经常被高层领导否定。原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
1.我觉得责任心就是一个人做事情,如果他只是为了把这件事情完成,为了给领导有个交代而去做,不管它好坏,这样是没责任心的。有责任心则是不光光把事情完成,而且把这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
2.工作中,要是某个人去做某个事,他能毫不马虎的去完成,而且完成的很好;即使他完成的不满意,他能尽自己力找到不足,能及时发现问题,他是为了把这个工作做得完美而去努力。否则他只会遇到问题,把难题踢给领导,让领导去解决。
3.其实责任心呢,因人而异吧,可能和个人的工资什么的也有联系,比如某人工资低,就算再努力,做的再好也还是低,可能就会打击某人的信心,他会觉得做得好与不好都一样,随便做做还省事。如果一个人工资高,他为了保证自己的岗位工作,会尽心尽力的去做。
4.作为部门负责人,我是要求他们遇到问题后都带着自己的解决方法来找我,这样有助于他们锻炼自己思考的能力,也是让他们能更好的对自己的工作负责,让他们也把事情当成自己的事情去完成。
感谢 jsxs1987详细的分析和意见,
这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
这个估计不太容易,因为职工大多拿死工资,没有股份的,没法有这样的归属感。
原文由 光哥(xsh1234567) 发表:
我倒是觉得投其所好吧。有些人就需要高的薪资;有些人对薪资有要求但并不是那么敏感,也许他需要的是一种认同感。
原文由 金月(cyp710527) 发表:我是第一方实验室,主要老板看重的是这张证书,所以中心主任那也不希望做太多改变,只要能过就行,不要出大问题。原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:原文由 金月(cyp710527) 发表:是不太容易的,可能我是个理想主义者,有太多的想法,只可惜经常被高层领导否定。原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
1.我觉得责任心就是一个人做事情,如果他只是为了把这件事情完成,为了给领导有个交代而去做,不管它好坏,这样是没责任心的。有责任心则是不光光把事情完成,而且把这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
2.工作中,要是某个人去做某个事,他能毫不马虎的去完成,而且完成的很好;即使他完成的不满意,他能尽自己力找到不足,能及时发现问题,他是为了把这个工作做得完美而去努力。否则他只会遇到问题,把难题踢给领导,让领导去解决。
3.其实责任心呢,因人而异吧,可能和个人的工资什么的也有联系,比如某人工资低,就算再努力,做的再好也还是低,可能就会打击某人的信心,他会觉得做得好与不好都一样,随便做做还省事。如果一个人工资高,他为了保证自己的岗位工作,会尽心尽力的去做。
4.作为部门负责人,我是要求他们遇到问题后都带着自己的解决方法来找我,这样有助于他们锻炼自己思考的能力,也是让他们能更好的对自己的工作负责,让他们也把事情当成自己的事情去完成。
感谢 jsxs1987详细的分析和意见,
这件事情当成是自己的事情去做,努力把它做到最好。
这个估计不太容易,因为职工大多拿死工资,没有股份的,没法有这样的归属感。
呵呵,领导是靠否定别人来体系自身价值的吗?