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主题：【咨询】实验室人员月度考评

浏览0 回复18 电梯直达
jsxs1987
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发表于：2014/01/07 09:41:03 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室人员月度考核如何做？要是一个岗位一个考核表，那有的兼职3-4个岗位不是要写几份么，这样太繁琐；单独一个通用的表格又感觉不全面；又不能以人员来设计表格，如果设计了人员辞职了不是又要改了么。请问大家你们实验室怎么来做的？
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2014/1/7 9:50:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个可以根据业务、纪律等方面分别考核。
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花生
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2014/1/7 16:06:11 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。
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jsxs1987
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2014/1/7 16:18:29 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。
就是绩效考核，内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等，没有考核的话工资凭什么发呢?
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2014/1/7 16:26:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实验室人员的考核，可以从技术能力（如是否出错），执行能力（是否服从管理），工作态度，考勤（迟到和早退），建议（对公司流程或其他工作方面的有效建议），工作报告（周报或其他会议之类的），奖励与惩罚等。
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花生
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2014/1/7 22:06:03 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
原文由 花生(knight34) 发表:
月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。
就是绩效考核，内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等，没有考核的话工资凭什么发呢?


哦，企业实验室不考核，哈哈
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jsxs1987
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2014/1/8 7:51:43 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。
就是绩效考核，内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等，没有考核的话工资凭什么发呢?


哦，企业实验室不考核，哈哈
我就是企业第一方实验室，之前也不考核，近来突然要搞绩效考核，头疼！
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2014/1/8 9:48:16 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
原文由 花生(knight34) 发表:
原文由 jsxs1987(jsxs1987) 发表:
原文由 花生(knight34) 发表:
月度考核考核什么内容呢？绩效考核？KPI？

这好像不是必须的吧。
就是绩效考核，内容比如检测员看他当月的原始记录正确率等，没有考核的话工资凭什么发呢?


哦，企业实验室不考核，哈哈
我就是企业第一方实验室，之前也不考核，近来突然要搞绩效考核，头疼！


我们做做样子是有的，大概定几个指标，评个分数
真正发奖金、加工资还是领导说了算
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zal
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2014/1/8 10:19:09 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们季考核都嫌烦了，还要月考核啊......
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zhi2688
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2014/1/8 11:23:22 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
俺们以前还要写周报，月报，季报，有月考核，季度考核。
但是每个月只有2个人可以拿到工资构成中的绩效工资的100%（评分必须在90以上），其他的全是75%（80-89分），如果是79以下的，悲哀了，只有50%，而且工资提升全加的是绩效，也就是加工资也是打折扣的加了。
还好跑得快，听说今年原来的公司取消了年会和年终，去年就是因为年终发了2位数到3位数而导致一波的辞职潮，今年不知道结果又怎样了。
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jsxs1987
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2014/1/8 12:27:32 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhi2688(zhi2688) 发表:
俺们以前还要写周报，月报，季报，有月考核，季度考核。
但是每个月只有2个人可以拿到工资构成中的绩效工资的100%（评分必须在90以上），其他的全是75%（80-89分），如果是79以下的，悲哀了，只有50%，而且工资提升全加的是绩效，也就是加工资也是打折扣的加了。
还好跑得快，听说今年原来的公司取消了年会和年终，去年就是因为年终发了2位数到3位数而导致一波的辞职潮，今年不知道结果又怎样了。
要是那样果断辞职
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