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原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:人才肯定要储备，不然临时找人才很难找到。原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:这个很难预料，但是项目一旦开展不管有没有效益都是需要人的。原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:是的，如果公司发展比较快，那还是要先储备一些。
储备是必须的，只是要看单位的决策，在目前的情况下人才储备需要比较高的成本，实际上没有几个真正的储备人才的，多数就是老员工少干些，让年轻的多干些
如果有预期的很好的经济效益可以
人是有区别的，特别是称得上人才的，成本会很高的
原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:人才肯定要储备，不然临时找人才很难找到。原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:这个很难预料，但是项目一旦开展不管有没有效益都是需要人的。
如果有预期的很好的经济效益可以
人是有区别的，特别是称得上人才的，成本会很高的
原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:也不是千篇一律的，要看领导的眼光怎么样。原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:人才肯定要储备，不然临时找人才很难找到。原文由 qianguiyun1(qianguiyun1) 发表:原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:这个很难预料，但是项目一旦开展不管有没有效益都是需要人的。
如果有预期的很好的经济效益可以
人是有区别的，特别是称得上人才的，成本会很高的
领导不这样想，领导想着人才一抓一大把哪
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也不是千篇一律的，要看领导的眼光怎么样。