主题：【讨论】实验室里有必要年年送操作人员出去培训吗？

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其实这是一种留人的方法

要想留住人才，仅仅送他去培训是不可能留得住的

现在的培训应该不是单纯的培训吧？附带一点免费的旅游。

基本上是这样的

也算一种福利吧

这种福利在事业单位还体现在轮流去培训

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

那外出培训的时候就要有所选择。

不安心在你那个企业里工作的人，当然可以忽略啦

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

那外出培训的时候就要有所选择。

不安心在你那个企业里工作的人，当然可以忽略啦

你怎么知道他不安心呢？

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

那外出培训的时候就要有所选择。

不安心在你那个企业里工作的人，当然可以忽略啦

你怎么知道他不安心呢？

平时的表现就能发现

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

那外出培训的时候就要有所选择。

不安心在你那个企业里工作的人，当然可以忽略啦

你怎么知道他不安心呢？

平时的表现就能发现

也有隐藏很深的呀

原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
事业单位轮流去培训的多，但有些专业性强的只让从事这一行业的人去，事业单位不干活拿钱的的确有，但想在这样的单位有话语权，还是有一技之长最好。

原文由 zj2635(zj2635) 发表:
出去见识一下外面的世界还是有必要的，这样可以避免闭门造车。

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原文由 zj2635(zj2635) 发表:
出去见识一下外面的世界还是有必要的，这样可以避免闭门造车。

至少可以少走弯路