主题:【讨论】实验室建设金点子征集:如何实现好马配好鞍?

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有针对性的组织内外培训
培训是肯定要的。但关键在于如何调动那些操作者的积极性
实行绩效考核与工资挂钩。
qqqid
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设立奖金,每台仪器设一个“应用开发奖”,谁先会用,谁用得好,就给谁奖励。
qlmkk
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设立奖金,每台仪器设一个“应用开发奖”,谁先会用,谁用得好,就给谁奖励。
这个点子不错
fanchuangang
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设备上只有用人民币实现了,人员的培训配套也要花钱呀,伤不起
购买仪器的时候可以包含进去
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设备上只有用人民币实现了,人员的培训配套也要花钱呀,伤不起
现在国家投资买设备,但有了好设备,操作人员水平跟不上,实验室的整体检测能力还是提不高呀
只能用设备的基本功能,还是有些浪费的
fanchuangang
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原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
去购买设备的厂家培训,先学会基本操作,再进一步培训。
仪器安装好后,厂家负责现场培训的
fanchuangang
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既然有钱、有设备,想在短期内创造效益只有招兵买马了。
虽说有些晚了,目前看只能这样
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原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
首先请仪器厂家技术人员到现场指导并对人员进行培训,最后配置符合要求的实验人员。
完全掌握设备的使用需要一段时间的
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设立奖金,每台仪器设一个“应用开发奖”,谁先会用,谁用得好,就给谁奖励。
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首先请仪器厂家技术人员到现场指导并对人员进行培训,最后配置符合要求的实验人员。
完全掌握设备的使用需要一段时间的


只要用心,学会操作应该是很快的。
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