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主题：【讨论】人员培训的4步

浏览0 回复16 电梯直达
烟台栖霞
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发表于：2014/02/18 10:37:53 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
通常情况下，人员培训应按照4步骤安排：

第一步： 培训师带领受训人员阅读和理解检测方法的文本。

第二步：培训师演示整个检测方法的操作过程。

第三步：受训人员在培训师的监督下演练检测方法的各个步骤。（如果有错误，培训师要再次演示争取的操作方式）

第四步：对受训人员进行考核（内部考核，实验室间比对，测量审核，或能力验证 -我喜欢这两个）。

有的实验室进行4+1.步骤，最后一步就是实验室管理人员，在受训人员培训，考核和授权后，一定时间内安排检测能力评价（内部考核，实验室间比对，测量审核，或能力验证）。
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2014/2/18 10:58:07 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一、二是基础，三是实操、四是结果，+1就是总结吧
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czcdczg
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2014/2/18 11:31:26 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
+1是结果评价，很重要的环节
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2014/2/18 11:35:47 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
mark下，最近在替新实验室写程序文件，这个培训的内容我就copy了，不给版费的哈
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nicky2008
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2014/2/18 13:02:07 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了，整理得很好。
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烟台栖霞
v2652188
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2014/2/18 13:53:10 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:

mark下，最近在替新实验室写程序文件，这个培训的内容我就copy了，不给版费的哈


小笼汤包有木有？
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2014/2/18 14:08:48 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:

mark下，最近在替新实验室写程序文件，这个培训的内容我就copy了，不给版费的哈


小笼汤包有木有？


没有问题啦，蟹粉小笼要多少有多少
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烟台栖霞
v2652188
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2014/2/18 14:26:29 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:
原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:

mark下，最近在替新实验室写程序文件，这个培训的内容我就copy了，不给版费的哈


小笼汤包有木有？


没有问题啦，蟹粉小笼要多少有多少


你就不能矜持一次？
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石头雨
baby073125
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2014/2/18 16:49:15 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？
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烟台栖霞
v2652188
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2014/2/18 17:22:35 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？


不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。
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石头雨
baby073125
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2014/2/18 17:32:40 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？


不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。


总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。
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