主题：【讨论】人员培训的4步

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？

不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。

总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？

不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。

总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。

原文由 zal(zal) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？

不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。

总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。

有相关学历和一定的工作经验应该有能力完成这一任务吧。

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？

不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。

总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。

这个问题是这样的

1 如果是全新的标准，制标人就那么不超过10个人，参加他们的培训机会不会很大。客观说，10个人里面大概有2-3个人是具体工作的，其他的人，大家都知道是怎么回事吧。不解释了。本人评审过一些国家，行业标准制修订的单位，只能说，目前的标准制修订是招投标的模式+后台运作模式，与能力无关，甚至大家都知道的很多方法产品标准是企业之间妥协的结果，方法标准里隐藏了部分操作细节，这样的标准或者方法的培训意义是不是就在于敛财？再说，新实施的国际标准，各位也去参加欧洲，美国的培训吗？

2 如果是实验室新开方法，派人出去培训或者请人进来培训是两种选择。弊端也有：很多实验室都有自己的理解，具体操作呢就会有些变化，培训之后如何确认培训的效果呢（当然，所有实验室都会在培训的评价里写上 合格）？

3 检测行业作为新型产业出现，需要大量的人才，其中最缺乏的是有理论基础和实践经验的高级人才，他们可以快速、准确的理解新出的标准的实质内容，推动本实验室跟进，他们的水平其实比相当一部分标准制作者而言，不相上下。家有一老，如有一宝，如果实验室有这样的人才，虽然他们不是标准的制修订者，个人认为他们具备的带领团队开发新项目的能力和实力。

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

原文由 烟台栖霞(v2652188) 发表:

原文由 石头雨(baby073125) 发表:

内部培训人员是否有资质证明，这个需要差吗？

不会去查。他的教育背景和工作履历应该能够支持。

总感觉培训的人得有相应的资格，比如新标准的培训是否授课人得经过相应的外部培训才行。

这个问题是这样的

1 如果是全新的标准，制标人就那么不超过10个人，参加他们的培训机会不会很大。客观说，10个人里面大概有2-3个人是具体工作的，其他的人，大家都知道是怎么回事吧。不解释了。本人评审过一些国家，行业标准制修订的单位，只能说，目前的标准制修订是招投标的模式+后台运作模式，与能力无关，甚至大家都知道的很多方法产品标准是企业之间妥协的结果，方法标准里隐藏了部分操作细节，这样的标准或者方法的培训意义是不是就在于敛财？再说，新实施的国际标准，各位也去参加欧洲，美国的培训吗？

2 如果是实验室新开方法，派人出去培训或者请人进来培训是两种选择。弊端也有：很多实验室都有自己的理解，具体操作呢就会有些变化，培训之后如何确认培训的效果呢（当然，所有实验室都会在培训的评价里写上 合格）？

3 检测行业作为新型产业出现，需要大量的人才，其中最缺乏的是有理论基础和实践经验的高级人才，他们可以快速、准确的理解新出的标准的实质内容，推动本实验室跟进，他们的水平其实比相当一部分标准制作者而言，不相上下。家有一老，如有一宝，如果实验室有这样的人才，虽然他们不是标准的制修订者，个人认为他们具备的带领团队开发新项目的能力和实力。