主题：【讨论】怎样合理的为化验员定工资？

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

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学历，能力，经验。。。。。。这些都是薪水的必要条件

除了这些，还有任务量的多少，要体现多劳多得。

多劳多得貌似在如今社会不见得很公平

公平是相对的。

是啊！所以如何合理为化验员定工资也是很矛盾的

原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:

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原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:
看长相、看工作经验、看求职目的、看地区、最后看学历。

不会吧，长相放在首位？

我说的长相不一定要长得俊男靓女那种的，要看得合眼，如果招个猥琐相的和长成凤姐那种的估计你跟他/她一起工作一天的心情都没了。

你说心情是不是第一位呢？

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:

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学历，能力，经验。。。。。。这些都是薪水的必要条件

还要看一下人的期望值

期望值肯定要看，不过双方都满意才行

原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:

看长相、看工作经验、看求职目的、看地区、最后看学历。

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学历，能力，经验。。。。。。这些都是薪水的必要条件

还要看一下人的期望值

期望值肯定要看，不过双方都满意才行

满意不会是双方的，一方一定要妥协的

原文由 vm88(v2826867) 发表:
岗位工资加职称工资

原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:
事业单位走的是工龄工资，学历，职称、地区性补贴等，所以要熬得住，熬工龄熬职称。

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学历，能力，经验。。。。。。这些都是薪水的必要条件

还要看一下人的期望值

期望值肯定要看，不过双方都满意才行

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
学历，能力，经验。。。。。。这些都是薪水的必要条件

除了这些，还有任务量的多少，要体现多劳多得。

多劳多得貌似在如今社会不见得很公平

公平是相对的。

是啊！所以如何合理为化验员定工资也是很矛盾的

我们的化验员工资也是分级的，关键是能够留住需要的人。