实验室内部人员比对应该怎么评价？

石头雨

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2014/5/9 20:06:32 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个要按实验室总体水平，如果都水平低那么水平高的也不一定会合格。

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hou1210

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2014/5/10 6:35:07 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人员对比是实验室常用的方法。

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石头雨

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2014/5/10 12:06:22 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个要看实验室的情况而定的。

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ixin9

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2014/5/10 23:26:39 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

用检测标准规定的再现性评价，复杂点可用CD值评价（见CNAS GL02附录）

Z值评价：仅能用于有效结果数较多的情形（如采用稳健统计，应多于17个），且结果相互独立的情况。实验室内部不同人员检测结果不独立，所以不能用Z值评价。

En值：必须正确评估出每个结果的不确定度。

该帖子作者被版主 baby073125加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励

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ixin9

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2014/5/10 23:28:07 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 Janson11(v2750967) 发表:
原文由 霓虹灯(v2804486) 发表:
原文由 Janson11(v2750967) 发表:
Z值的使用需要较多的结果数据进行评估，因此不适用于实验室内部结果数据较少的比对测试，可以使用比对结果和标准值的变异系数进行评估，前提是实验室需要有程序对变异系数的允许范围进行规定。

请教一下，Z值使用的具体要求是什么啊？结果数据只有6、7个可否使用？有使用范围吗？

Z值一般使用的5个及以上数量的不同实验室间比对评定结果用，少于以及实验室内部比对一般可以选择使用变异系数。

请教：为何必须5个以上？有依据吗？

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石头雨

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2014/5/13 7:58:07 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该是越多越好。不必是五个以上。

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hou1210

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2014/5/14 21:55:19 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

内部人员评价对比属于质量控制的一种形式。

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依风1986

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2014/10/21 22:11:16 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 ixin9(ixin9) 发表:
用检测标准规定的再现性评价，复杂点可用CD值评价（见CNAS GL02附录）

Z值评价：仅能用于有效结果数较多的情形（如采用稳健统计，应多于17个），且结果相互独立的情况。实验室内部不同人员检测结果不独立，所以不能用Z值评价。

En值：必须正确评估出每个结果的不确定度。

检测标准的再现性如何评价？

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