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ID：abcpgf
行业：其他
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原文由 物价真高(v2771427) 发表:说的很好。卢梭“一颗邪恶的大树，砍它枝叶千斧，不如砍它的根基一斧”，行为和态度是枝叶，思维定式是根基，抓住根本才能让生活出现实质性的进展。强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。“由内而外”包括自己的思维定式、人格操守和动机。
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:这么多条铁规，缺少一个最基本的前提：让大家看到希望，如果离开公司，是人生一大损失！如果留不住人才，这些所谓的铁规，是公司必死的铁规！不成功就是失败。至少不适合小微企业。只适应于行业标杆的领头企业。
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:这么多条铁规，缺少一个最基本的前提：让大家看到希望，如果离开公司，是人生一大损失！如果留不住人才，这些所谓的铁规，是公司必死的铁规！不成功就是失败。
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:这么多条铁规，缺少一个最基本的前提：让大家看到希望，如果离开公司，是人生一大损失！如果留不住人才，这些所谓的铁规，是公司必死的铁规！
原文由 漠独(topeyzhou) 发表:前提是要有人觉得为它付出的价值。如果公司没东西凝聚员工是心，员工也没看好公司，这些个铁规只能是让员工离开的时候显得更加坚决。
ID：czcdczg
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:能做到那就完美了
ID：jlszhoujidai
ID：gpwrx
ID：v2651621
原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:定的规矩再多，再好，有什么用？其实最关键的是如何做到让员工将公司当做自己的家，当员工把公司当做自己的家一样去珍惜，爱护，何愁公司不发展，壮大。
ID：fengmo4668
原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:这么多条铁规，缺少一个最基本的前提：让大家看到希望，如果离开公司，是人生一大损失！如果留不住人才，这些所谓的铁规，是公司必死的铁规！不成功就是失败。至少不适合小微企业。只适应于行业标杆的领头企业。其实小微企业也有小的好处。
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