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主题：【讨论】各种培训，该不该让所有人都参加。

浏览0 回复52 电梯直达
东北生长的苹果
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发表于：2013/03/16 21:19:27 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每一年，不管是行业内的，还是别的方面的培训班都很多。有的领导比较会平衡，只要有出去的机会，就让大家出去，不光是学习知识，也算是出去溜达一圈，长长见识。我们这边就很少出去，除非是在本省举办的培训班。你们的培训就只有领导参加吗？可是这样的话，不利于员工的提高。
该帖子作者被版主 不忘初心加 3积分， 2经验，加分理由：很不错的话题。
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2013/3/16 22:14:31 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们前几年轮流出去，这两年任务量大，一次也不让出去。
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fengmo4668
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2013/3/16 22:54:18 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。
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2013/3/17 7:40:44 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们的是从职位高到职位低的轮流除去培训，不过只限于签本公司合同的，签第三方的是没这机会的，感觉不太公平
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东北生长的苹果
majing04
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2013/3/17 8:36:34 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
因为经费紧张，我们当科员的，基本没机会出去，除非是必须去的，而领导去过了，嫌去的城市不太好的，我们能去。
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baby073125
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2013/3/17 9:18:54 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据岗位进行培训就行了吧。化学方面的你不能让物理的参加吧。参加了也没有用啊
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/3/17 9:21:04 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。


这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/3/17 9:21:30 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们不是领导一定去，而是岗位负责人一定去的
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给力芬
huojuncai
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2013/3/17 14:27:14 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是不是定岗的，如果有你这方面的，不让你参加也不行啊
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fengmo4668
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2013/3/17 21:20:57 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 fengmo4668(fengmo4668) 发表:
我的理解，应该适当向可以长时间呆下来，老老实实工作的员工倾斜。对于那种容易跳槽的，就应该适当减少。


这个有道理，实验室要像骨干倾斜，毕竟责任是他们担当


对，一个带动一群。

如果搞平均主义，反倒容易挫伤大家的积极性。
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andrew-zhang
andrew-zhang
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2013/3/17 21:32:01 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们参与外部培训比较少，但是有机会的话还是岗位相关的人员出去，不局限于领导
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手机版： 各种培训，该不该让所有人都参加。
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