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主题：【讨论】为什么提倡人性化管理而不是军事化管理？

浏览0 回复9 电梯直达
abcpgf
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发表于：2014/05/21 22:41:32 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.企业却不能要求员工无条件服从，而且要鼓励员工思考。

2.员工不是士兵，他们有权力知道自己为什么要坚决执行，执行了对自己有什么好处，大家共同的利益是什么。

3.老板不能把员工当士兵，而是应当把员工当做伙伴。

4.执行力来自员工的主人翁精神，而主人翁精神来自员工利益与企业利益的一致性。

5.为了让员工努力工作，必须尊重他们的个性，鼓励他们创新。

6.重奖那些给企业带来效益的创新。
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2014/5/22 9:56:39 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
员工获得了充分的尊重，才会把企业当做自己的家，才会用心去做事...
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abcpgf
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2014/5/22 11:09:28 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 jlszhoujidai(jlszhoujidai) 发表:
员工获得了充分的尊重，才会把企业当做自己的家，才会用心去做事...


企业文化很重要，有的老板不尊重员工。
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牛二
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2014/5/22 11:13:30 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

员工是弱势群体，被老板剥削已经这么多年了 给涨200钱工资，却给你2k的工作量

人性化在哪里？
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七月破晓
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2014/5/22 16:29:30 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
哎  管理只是一部分 如果员工本身素质不达标 再好的人性化就算助纣为虐 ；
如果员工本身自觉人性化会让他有归属感。
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七月破晓
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2014/5/22 16:30:13 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
因人而异，见招拆招。
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abcpgf
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2014/5/22 21:52:05 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 牛二(v2651621) 发表:

员工是弱势群体，被老板剥削已经这么多年了 给涨200钱工资，却给你2k的工作量

人性化在哪里？


呵呵，你可以选择做或者不做。
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abcpgf
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2014/5/22 21:53:35 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
哎  管理只是一部分 如果员工本身素质不达标 再好的人性化就算助纣为虐 ；
如果员工本身自觉人性化会让他有归属感。


这个跟企业管理是否正规还是关系很大的，员工素质需要你约束。
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abcpgf
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2014/5/22 21:53:55 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
因人而异，见招拆招。


这个倒是实话。
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wangheng06
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2014/6/26 9:04:43 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在的人员很少从自身找问题，一有问题就是别人的错
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