主题:【讨论】实验室的技术人员能力评定方式都有哪些?

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dahua1981
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
评定方式。。。这个还真没什么系统的去评,确保能力就是看质控结果、监督结果、看平时考核结果
弄虚作假有木有
肯定有
dahua1981
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由v2826867发表: 这个没有,有职称,但拿到职称的不一定是水平高的人,能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高,但不会与工资与职称挂钩。
看来事业单位还是有很大联系的
这轮改革后不知道会如何
wsy18
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原文由 dahua1981(dahua1981) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由v2826867发表: 这个没有,有职称,但拿到职称的不一定是水平高的人,能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高,但不会与工资与职称挂钩。
看来事业单位还是有很大联系的
这轮改革后不知道会如何


感觉职称与学历的相关性比重较大。
御风飘逝
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我们这边没提到有什么技术认可啊?你们都是怎么做的呢?
吕梁山
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理论水平、动手能力、操作的熟练程度


这几方面都重要。
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原文由 ECHO007(v2769262) 发表:
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理论水平、动手能力、操作的熟练程度


这几方面都重要。
如果排序,哪个更重要?
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理论水平、动手能力、操作的熟练程度


这几方面都重要。
如果排序,哪个更重要?


这需要看什么岗位
依风1986
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原文由v2769262发表: 盲样、人员比对
这些是其中一些方面
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