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主题：【讨论】能力验证测试过了我们如何判断人员的能力？

浏览0 回复15 电梯直达
石头雨
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发表于：2014/06/16 20:31:57 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很多情况下我们的测试是轮岗的，对于能力验证我们自然选择的是熟悉的，对于能力验证通过的我们可以说是这个员工的能力达到了检测结果很好的水平吗？同时可以以他的测试方法作为依据进行培训和做人员对比吗？
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2014/6/16 20:39:10 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个自然能够说明他的能力，但是不能说永远都稳定的。
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石头雨
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2014/6/16 20:42:53 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
问什么说不稳定啊？
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2014/6/16 21:11:49 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
问什么说不稳定啊？
一次结果满意，并不能保证以后所做的都满意，当然满意了，可以证明他具备了某种能力。
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石头雨
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2014/6/16 21:14:22 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:

问什么说不稳定啊？
一次结果满意，并不能保证以后所做的都满意，当然满意了，可以证明他具备了某种能力。


哪稳定不稳定还是要看长期的表现？
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依风1986
xurunjiao5339
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2014/6/16 22:49:08 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果每次都过了，那就证明能力还是可以的
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石头雨
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2014/6/17 7:56:28 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一个项目不可能做很多次吧！
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守一
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2014/6/21 23:04:10 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
原文由 czcdczg(czcdczg) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:

问什么说不稳定啊？
一次结果满意，并不能保证以后所做的都满意，当然满意了，可以证明他具备了某种能力。


哪稳定不稳定还是要看长期的表现？


CNAS现在不都要求人员能力的持续评价吗
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石头雨
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2014/6/22 9:09:05 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是的，能力验证应该是最有效的一种评价方式了。
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hujiangtao
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2014/6/23 16:16:03 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
目前来看能力验证是一种比较好的方式了
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2014/7/1 8:55:03 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
通过能力验证，不断积累经验。至于检测方法，每次组织机构都有附带作业指导书，经验到了，按操作规程做就不会有什么大问题。
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