主题：【讨论】实验室的技术人员能力评定方式都有哪些？

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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由v2826867发表： 这个没有，有职称，但拿到职称的不一定是水平高的人，能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高，但不会与工资与职称挂钩。

看来事业单位还是有很大联系的

这轮改革后不知道会如何

感觉职称与学历的相关性比重较大。

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原文由v2826867发表： 这个没有，有职称，但拿到职称的不一定是水平高的人，能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高，但不会与工资与职称挂钩。

看来事业单位还是有很大联系的

这轮改革后不知道会如何

感觉职称与学历的相关性比重较大。

不见得，我们这边也研究生也是从初级开始

原文由 ECHO007(v2769262) 发表:

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理论水平、动手能力、操作的熟练程度

这几方面都重要。

如果排序，哪个更重要？

这需要看什么岗位

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原文由v2826867发表： 这个没有，有职称，但拿到职称的不一定是水平高的人，能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高，但不会与工资与职称挂钩。

看来事业单位还是有很大联系的

这轮改革后不知道会如何

感觉职称与学历的相关性比重较大。

不见得，我们这边也研究生也是从初级开始

一般来说研究生比本科生容易升级，而且升得快、升得高。

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原文由v2826867发表： 这个没有，有职称，但拿到职称的不一定是水平高的人，能力验证与盲样测试时能通过也说明水平高，但不会与工资与职称挂钩。

看来事业单位还是有很大联系的

这轮改革后不知道会如何

感觉职称与学历的相关性比重较大。

不见得，我们这边也研究生也是从初级开始

一般来说研究生比本科生容易升级，而且升得快、升得高。

照理说是这样

原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
理论及考核，现场操作标准，熟练

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:

原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
理论及考核，现场操作标准，熟练

挺好的措施，要持续评定能力，要持续改善

原文由shih20j07发表： 能力验证最有效