主题：【讨论】市场不景气如何激发员工的工作热情？

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个对于中小型公司应该更加的严峻一点 毕竟人员总数相对会少一些 我的想法是：不管是做什么 一定不能让他们闲着 只要不闲着 那么工作热情就不会下降很多 如果闲着 然后堆聊个天什么的 那么就会让风气一下子变坏很厉害 所以 不管做什么 别闲着就好了

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这个对于中小型公司应该更加的严峻一点 毕竟人员总数相对会少一些 我的想法是：不管是做什么 一定不能让他们闲着 只要不闲着 那么工作热情就不会下降很多 如果闲着 然后堆聊个天什么的 那么就会让风气一下子变坏很厉害 所以 不管做什么 别闲着就好了

没事找事情让他们做？

当然能够找到有实在意义的事情去做 更好 实在不行那么各种内部质控 比对 标准研读等都可以的

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这个对于中小型公司应该更加的严峻一点 毕竟人员总数相对会少一些 我的想法是：不管是做什么 一定不能让他们闲着 只要不闲着 那么工作热情就不会下降很多 如果闲着 然后堆聊个天什么的 那么就会让风气一下子变坏很厉害 所以 不管做什么 别闲着就好了

没事找事情让他们做？

当然能够找到有实在意义的事情去做 更好 实在不行那么各种内部质控 比对 标准研读等都可以的

是的，这倒是不错的主意。

原文由 xshi(v2676478) 发表:
呵呵，想起很多年以前学习的一句话“闲人的头脑是魔鬼的宫殿”。有时候还真是。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

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这个对于中小型公司应该更加的严峻一点 毕竟人员总数相对会少一些 我的想法是：不管是做什么 一定不能让他们闲着 只要不闲着 那么工作热情就不会下降很多 如果闲着 然后堆聊个天什么的 那么就会让风气一下子变坏很厉害 所以 不管做什么 别闲着就好了

没事找事情让他们做？

当然能够找到有实在意义的事情去做 更好 实在不行那么各种内部质控 比对 标准研读等都可以的

是的，这倒是不错的主意。

不过最好是不到这种程度 想想 公司请你过来让你学习 那公司说明到了比较危险的程度了 毕竟公司生存的前提是效益

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这个对于中小型公司应该更加的严峻一点 毕竟人员总数相对会少一些 我的想法是：不管是做什么 一定不能让他们闲着 只要不闲着 那么工作热情就不会下降很多 如果闲着 然后堆聊个天什么的 那么就会让风气一下子变坏很厉害 所以 不管做什么 别闲着就好了

没事找事情让他们做？

当然能够找到有实在意义的事情去做 更好 实在不行那么各种内部质控 比对 标准研读等都可以的

是的，这倒是不错的主意。

不过最好是不到这种程度 想想 公司请你过来让你学习 那公司说明到了比较危险的程度了 毕竟公司生存的前提是效益

那倒也是。