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主题：【讨论】涨工资签协议，你遇到过吗？

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abcpgf
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发表于：2014/08/13 22:39:59 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
今年效益不好，样品量下降很大，每年的7月是加薪的时间窗，这不，今天开会了，加薪可以，先签个协议吧，内容大致是：明年效益还是不好，不涨薪甚至减到之前的工资水平，你们有遇到过吗？还真是头一次遇到这样的事情，算不算奇葩？
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2014/8/14 8:39:47 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这样的协议没有任何的意义呀 到了明年工资不加或者是下降 受得了的 不签协议也受得了 受不了的 签立协议也会辞职  根本就没有约束力嘛
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千层峰
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2014/8/14 8:48:20 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个协议没意思，不签。。
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逆天一棍
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2014/8/14 8:56:09 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！
不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。
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gjack
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2014/8/14 9:14:32 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
至少工资涨了，我们也是效益不好，领导连提都不提加工资的事。
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Jason-lee
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2014/8/14 9:35:34 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！

不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。


是的 签了也没有损失 就像我上面说的 签不签对于员工影响不大的 至少暂时工资加上去了 想出要签这个协议的人我觉得想法比较独特
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Jason-lee
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2014/8/14 9:36:44 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 gjack(v2818455) 发表:

至少工资涨了，我们也是效益不好，领导连提都不提加工资的事。


毕竟公司的第一前提是要维持下去嘛 大家都只想着加工资 然后公司效益提不上去 那走到最后就是倒闭一条路了
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小不董
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2014/8/14 9:38:15 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这是企业管理的问题，管理层怎么想的，我只想说是拍脑袋的。
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xshi
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2014/8/14 21:27:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
公司效益需要综合考虑，当通过克扣工人工资是不会提升效益的。部分特殊人员的开销花费、、、都让普通员工来承担。结果可想而知了。
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abcpgf
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2014/8/14 23:01:48 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这样的协议没有任何的意义呀 到了明年工资不加或者是下降 受得了的 不签协议也受得了 受不了的 签立协议也会辞职  根本就没有约束力嘛


意思是丑话说在前面。
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abcpgf
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2014/8/14 23:02:11 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 千层峰(jxyan) 发表:
这个协议没意思，不签。。


不签没工资加
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