主题：【讨论】涨工资签协议，你遇到过吗？

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！
不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。

原文由 gjack(v2818455) 发表:
至少工资涨了，我们也是效益不好，领导连提都不提加工资的事。

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！

不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。

是的 签了也没有损失 就像我上面说的 签不签对于员工影响不大的 至少暂时工资加上去了 想出要签这个协议的人我觉得想法比较独特

原文由 小不董(doxw0323) 发表:
这是企业管理的问题，管理层怎么想的，我只想说是拍脑袋的。

原文由 xshi(v2676478) 发表:
公司效益需要综合考虑，当通过克扣工人工资是不会提升效益的。部分特殊人员的开销花费、、、都让普通员工来承担。结果可想而知了。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！

不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。

是的 签了也没有损失 就像我上面说的 签不签对于员工影响不大的 至少暂时工资加上去了 想出要签这个协议的人我觉得想法比较独特

反正不加也不行。

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这样的协议没有任何的意义呀 到了明年工资不加或者是下降 受得了的 不签协议也受得了 受不了的 签立协议也会辞职  根本就没有约束力嘛

意思是丑话说在前面。

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 逆天一棍(fengmo4668) 发表:
效益好不好谁说了算啊？你们还能查看公司的资金往来吗？显然不能！

不过，签了还能多点收入，不签明显是吃亏的。也只能签了。

是的 签了也没有损失 就像我上面说的 签不签对于员工影响不大的 至少暂时工资加上去了 想出要签这个协议的人我觉得想法比较独特

原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

原文由 gjack(v2818455) 发表:

至少工资涨了，我们也是效益不好，领导连提都不提加工资的事。

毕竟公司的第一前提是要维持下去嘛 大家都只想着加工资 然后公司效益提不上去 那走到最后就是倒闭一条路了

原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:

原文由 gjack(v2818455) 发表:
至少工资涨了，我们也是效益不好，领导连提都不提加工资的事。

大家一起提呀。