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主题：【讨论】新人员培训后能力的验证采用何种方式较好？

浏览0 回复39 电梯直达
石头雨
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发表于：2014/11/04 08:43:45 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
今年的新进人员比较多，外审是专家也提到了这一点，要求针对新员工列出计划，同时进行验证。不知道这种情况下采取哪种方式的验证好啊？如果是监督的话提供几份监督记录显得力度不够，参加外部的对比吧危险性有太大？
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2014/11/4 8:56:04 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训后先做内部质控，如标样考核
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2014/11/4 9:19:22 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以进行内部对比，新旧人员对比。
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石头雨
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2014/11/4 9:52:46 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个只要抽取几个项目就行了吧！
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yubo726
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2014/11/4 10:03:32 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部比对，或者发盲样考核
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changyingm
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2014/11/4 10:10:26 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我的方法就是先考基本操作，打分，再考标样，如果凑到季度内部质控计划得话增加一下人员比对，日常增加监督频次什么的。
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dyd3183621
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2014/11/4 11:05:07 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般是实验室内部人员比对
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石头雨
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2014/11/4 13:51:43 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
内部对比的权威性对整改的话专家认可的分量有多大啊？
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2014/11/4 14:40:47 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员如果光做外部对比的话经费和危险性太大了。
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石头雨
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2014/11/4 16:29:07 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
是啊，内部的权威性不大，外部的话危险性又太大。
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2014/11/4 20:54:47 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
只能先做内部质控，再做外部质控，循序渐进才行
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