1、我个人认为,应该不会是实验内的质量负责人或什么人来对责任人进行培训学习吧?
质量主管是负责整个质量体系运行的人,他不懂就没几个人懂了,培训一般都会根据培训内容安排质量主管或技术主管这样有经验的人来。
2、要不然,实验室内但凡有人理解这个不符合项的内容,肯定是不会犯这个错的了
如楼主所说,如果质量主管也不清楚,那就说明不符合的原因不是资料管理员一个人的问题,实验室可以让质量主管通过外培、咨询、自学的方式获得理解了需要学习的内容后再对实验室全员进行培训。
3、那么,如果个人自学的方式,该如何进行呢?或是怎样证明给老师看,说明我是学习了的啊!!
额,先针对楼主的问题来说,你可以纠正措施写安排XX自学XX程序,验证写经提问及核查XX内容,符合要求,纠正措施有效、、、
不过这种方式真不提倡,一是没找到点上,二是没什么实际意义。
LZ既然问此问题就说明实验室人员没多人理解体系,最好让人对全员培训,然后出套试题进行考核。
如果是某一个责任人的话(比如:资料员),这个学习应该如何进行???采用什么样的方式??和需要填写什么样的验证记录呢??
前面的问题都说了,填写的验证记录:一是体系文件要求的记录,看不符合控制程序里要求;二是根据纠正措施内容需要提供的证明材料。
最后多说一句,不是什么不符合都要培训,找到根本原因才是关键。