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主题：【讨论】新人培训问题

浏览0 回复34 电梯直达
20071940xu
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发表于：2014/12/02 16:53:35 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这次评审中老师提出在新人培训上没有做到位：没有对检测方法、仪器操作、人员比对等方面对新人进行培训考核等相关信息记录，新进人员我们都是有经过仪器操作、检测方法等培训的，就是没有记录。现在不知道这些记录怎么做，请各位大虾帮帮忙？
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2014/12/2 18:13:02 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训记录，培训考核记录，还有日常工作监督记录，新人更需要加强，人员比队对，内部质量控制等等，更需要持续评价人员的能力
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石头雨
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2014/12/3 13:34:11 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
其实实验室应该针对每位员工的岗位单独做培训计划才行的，要分阶段进行培训并考核。最终通过监督或试题考核由技术负责人做出评价报中心主任批准。
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2014/12/3 14:34:52 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
岗位不一样培训的内容自然也不一样，所以还是楼上说的对啊！
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石头雨
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2014/12/4 11:01:31 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对啊，体系和安全方面的有可能相同但是专业知识必须分开培训。
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2014/12/4 15:51:23 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人员培训是一个比较长的过程，主要考虑培训的效果。
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石头雨
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2014/12/5 9:40:59 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果才是真正的目的。
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2014/12/5 11:13:25 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很多实验室都是培训完了就完了从来就不关心培训效果。
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石头雨
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2014/12/5 14:01:51 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果才是培训的主要目的。
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hou1210
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2014/12/5 16:42:37 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人培训一般是老员工带新员工的多一些。
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石头雨
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2014/12/8 9:33:07 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这样的话会省很多事，也有实践性。
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