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主题：【咨询】关于不符合项的整改问题

浏览0 回复8 电梯直达
齐云堂主人
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发表于：2014/12/04 14:45:55 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
上月我们进行了现场复评审（CNAS），其中老师给开了一个不符合：未能提供对培训活动的有效性评价的记录。

我想请问一下，各位在你们的日常培训活动中，有做这个吗？如果有做过的，这个有效性评价应该怎样做啊？？？

求达人们指点一下。。。
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2014/12/4 15:46:22 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
就是对培训的结果进行评价一般是看考核记录和监督记录，考核的有多少合格的，监督是否符合标准要求，如果不合格的太多肯定就是有效性很差了那就要更改培训方式或培训人。
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2014/12/5 12:19:11 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训结束后，是否有效果。
方式可以是当场提问回答，可以是考卷，形式不限，目的就是为了说明此次培训是否有效果。
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wangheng06
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2014/12/24 9:58:17 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
就是经过培训后，人员有没有考核
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czcdczg
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2014/12/24 15:12:31 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每次培训之后，效果评价是必不可少的
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步伊123
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2014/12/25 9:32:36 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现场提问，结果满意就行吧
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^_^爱随缘^_^
wly99502557
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2014/12/25 10:32:59 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
效果评价啊，，一般是考核的手段，，或者上机操作，，这个都要有记录的吧
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七月破晓
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2014/12/29 9:10:23 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以现场演示、提问、试卷考核、、、什么方式都行 根据需要确认的培训项目来
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高冷病患者
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2014/12/31 21:12:34 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训考核表做的详细一点，或者考核人员能尽量详细地描述被考核人的情况。
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