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主题：【讨论】新进人员做色牢度试验一般培训多长时间允许独立上岗操作？

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2014/12/24 18:15:25 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最终以考核为准，可以让新员工要求考核
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2014/12/25 11:20:26 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员


我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
人往高处走啊，留也留不住
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2014/12/25 11:38:33 23楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员


我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
人往高处走啊，留也留不住
  实验室检测员，名义上算技术类的人员，但不够重视
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2014/12/25 22:49:04 24楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员


我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
制度束缚，待遇太低，没办法啊
  是的，工资待遇我们也决定不了
是啊，制度方面谁也不会触霉头
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2014/12/27 20:56:36 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些


有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。
  这个可以定一个大概时间，其实有的悟性好的，很快就能上手
专业出身的应该会学的快一点
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2014/12/27 21:03:41 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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最终以考核为准，可以让新员工要求考核
考核有时候也存在一定的局限性和片面性
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2014/12/27 21:06:16 27楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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这种根据实际情况定出时间来，主要是理论和实践相结合才好。
所以感觉色牢度培训需要的时间要长一些


有些培训的计划是根据检测项目的长短来定的。
  这个可以定一个大概时间，其实有的悟性好的，很快就能上手
专业出身的应该会学的快一点
  这个是有一定的优势
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2014/12/27 21:59:05 28楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员


我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
人往高处走啊，留也留不住
  实验室检测员，名义上算技术类的人员，但不够重视
是的，没有起码的尊重
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2014/12/28 12:41:36 29楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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最终以考核为准，可以让新员工要求考核
考核有时候也存在一定的局限性和片面性


实操考核可以多一些
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2014/12/28 12:48:04 30楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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一般情况下我们都是一个辞职才招人的，带十五天到一个月
我们也是刚走了几个检测人员


我们一般一个月最多批一个辞职
我们两个月连续走了四个人
这个量有点大，要想办法‘遏制’
人往高处走啊，留也留不住
  实验室检测员，名义上算技术类的人员，但不够重视
是的，没有起码的尊重


工作时间，福利待遇都是不符合技术员的‘身份’
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