主题:【讨论】谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的

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依风1986
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个人感觉很多都是走形式,搞个记录就可以了,最终应付下审核,谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的?
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监督应该是一种活的,写记录是一种死的,看似是形式,其实内容很丰富。例如有时领导喊你多盯着点新来的这也是一种监督。监督主要是控制检测过程不要失控,例如员工的罢工乱搞,本来超声一个小时,超声1分钟就拿出来了。当然一般是不会有事,从人员招聘时就入手,不要招些没有责任心的员工回来,后患无穷。
WUYUWUQIU
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
个人感觉很多都是走形式,搞个记录就可以了,最终应付下审核,谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的?


主要还是监督员来进行不定期的现场监督
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原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
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个人感觉很多都是走形式,搞个记录就可以了,最终应付下审核,谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的?


主要还是监督员来进行不定期的现场监督


不定期的也是很好的形式
依风1986
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原文由 夏天的雪(bingwang228) 发表:
有监督,但是不是很严格


毕竟实验室还是主要考虑检测结果,监督成了辅助工具了
依风1986
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原文由 马克思的战友(qq469023950) 发表:
监督应该是一种活的,写记录是一种死的,看似是形式,其实内容很丰富。例如有时领导喊你多盯着点新来的这也是一种监督。监督主要是控制检测过程不要失控,例如员工的罢工乱搞,本来超声一个小时,超声1分钟就拿出来了。当然一般是不会有事,从人员招聘时就入手,不要招些没有责任心的员工回来,后患无穷。


有些员工整天抱怨这个抱怨那个的,也是不好的,监督的形式花样多,目的都是只有一个
WUYUWUQIU
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个人感觉很多都是走形式,搞个记录就可以了,最终应付下审核,谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的?


主要还是监督员来进行不定期的现场监督


不定期的也是很好的形式
  一般定期的内审,提前知道了,不见得有好的效果
dyd3183621
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sasha
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有专门的监督员,他们怎么监督的我们也不清楚,监督报告直接就给领导了,每月一次
依风1986
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原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
个人感觉很多都是走形式,搞个记录就可以了,最终应付下审核,谈谈你们实验室在监督方面是怎么做的?


主要还是监督员来进行不定期的现场监督


不定期的也是很好的形式
  一般定期的内审,提前知道了,不见得有好的效果


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