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主题：【讨论】一起来聊聊如何考评实验室人员的能力

浏览0 回复9 电梯直达
luckytree01
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发表于：2015/05/04 08:45:29 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们实验室想要进行人员内部考核，那一般考核的指标有哪些呢？
比如：工作量、工作难度、工作准确性、工作效率、工作环境安全性、员工创造性等等。
请各位提点宝贵意见，说说自己的想法，如何考评实验室人员的能力与等级？谢谢啦！
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2015/5/4 9:54:41 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该还有服务态度、纪律、安全等方面吧！
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luckytree01
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2015/5/4 12:29:52 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
应该还有服务态度、纪律、安全等方面吧！
有道理，谢谢
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abcpgf
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2015/5/4 22:06:38 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能力包括：动手能力也就是做事；学习能力也就是接受新知识的能力；
等级要从多方面考核：学历、能力、工作态度、服务意识、劳动纪律、安全意识等
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仙后婧婧（谭思婧）
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2015/5/13 17:34:45 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
工作难度感觉不好说。
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wulabobo
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2015/5/14 10:03:30 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
应该还有服务态度、纪律、安全等方面吧！
有道理，服务态度真的很重要！！
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石头雨
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2015/5/14 10:38:30 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 wulabobo(v2689957) 发表:
有道理，服务态度真的很重要！！
只要是有投诉就是不合格。
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穿越时空
fscmj
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2015/5/16 14:50:43 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
工作量和其从事的工作的技术难道，还有工作准确性，工作效率，投诉率。
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穿越时空
fscmj
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2015/5/16 14:51:57 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 仙后婧婧（谭思婧）(v2989334) 发表:
工作难度感觉不好说。
有什么难说，就本人为例，在单位有些工作就只得本人一个在搞了，其他的学不来，这就说明有难度。
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穿越时空
fscmj
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2015/5/16 14:55:02 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
只要是有投诉就是不合格。
不能这么说，要定性为有效合理投诉才是不合格的，就见过无理取闹的客户，如果这时领导只偏向所谓的上帝就是客户，只怕留住了客户走了下属。客户有上万个，下属就十多个。
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