主题:【讨论】只靠罚款,就能将恶习管住吗?

浏览0 回复40 电梯直达
东北生长的苹果
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实验室里很多次,不关窗,不关门,不关水电就走人的时候,有时候,帮着做了,然后口头告诉一下就过去了,后来发现,形成了一种习惯,反正有人给善后,甩手就走人。说了N次了也不行。上一周苹果出差了,回来上班第一天就赶上兄弟局来交流学习,参观实验室,我上去给开门的时候,发现屋里小风不断,进去一看,我去,窗户大敞四开的,我赶紧跑到开着的窗户前站着,怕领导问起,好找个理由解释。参观结束,下楼就有点激动了,跑去科长那屋问,昨天谁去实验室了,一屋人大眼瞪小眼,愣了几秒钟,然后说哎呀,忘关窗户了。我都无语了,这都是惯的。光靠制度是不行的,怎么才能让这种恶习收敛呢?
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Jason-lee
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这些陋习只靠罚款是不够的,还是要人本身素质的提升,好习惯的养成;但是罚款是见效最快,成效最好的手段之一。
只有跟自己的利益直接挂钩了,人才会真正的将事情放在心上的,光靠说教一个是见效慢,一个是成效差。
以前我们打卡,很多人会忘记,后面我们规定:忘记打卡一次罚款30;执行的第一个月,罚钱的人不少,但是第二个月开始,95%的人都绝不会忘记了。
不能说罚款是最好的手段,但是绝对是见效最快的手段。
东北生长的苹果
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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这些陋习只靠罚款是不够的,还是要人本身素质的提升,好习惯的养成;但是罚款是见效最快,成效最好的手段之一。
只有跟自己的利益直接挂钩了,人才会真正的将事情放在心上的,光靠说教一个是见效慢,一个是成效差。
以前我们打卡,很多人会忘记,后面我们规定:忘记打卡一次罚款30;执行的第一个月,罚钱的人不少,但是第二个月开始,95%的人都绝不会忘记了。
不能说罚款是最好的手段,但是绝对是见效最快的手段。
如果因为这个罚款,有时候会被同事说成是整事,甚至是整人,但是天天在后面善后,那是真生气,一句话不提醒就不行。
Betsy
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罚款,会让他们拿劳动法来反驳的。这不是一个好方法,还是从绩效方面综合考虑吧。
氢锂钠钾铷铯钫
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我以前的实验室就是开杀戒,估计苹果的实验室难啦!
还是千叮咛万瞩好,这样可以让人的心态得到锻炼!
abcpgf
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Jason-lee
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原文由 东北生长的苹果(majing04) 发表:
如果因为这个罚款,有时候会被同事说成是整事,甚至是整人,但是天天在后面善后,那是真生气,一句话不提醒就不行。


这样简单 罚款不要搞成是你的事情 那样不行 看整成是实验室的制度 由人事行政着手 不然就只能是人受累
东北生长的苹果
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原文由 Betsy(v3022790) 发表:
罚款,会让他们拿劳动法来反驳的。这不是一个好方法,还是从绩效方面综合考虑吧。
事业单位,谁敢轻易把职工的绩效拿下来,那年末领导考核的时候就会被投反对票呀。
东北生长的苹果
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原文由 氢锂钠钾铷铯钫(YJYQXCYS) 发表:
我以前的实验室就是开杀戒,估计苹果的实验室难啦!
还是千叮咛万瞩好,这样可以让人的心态得到锻炼!
以德服人,以理服人的最终结果就是屡教不改啊。
东北生长的苹果
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原文由 abcpgf(abcpgf) 发表:
不罚款,但是跟福利有关,没做好的不给发。
现在哪还有福利了,国家禁止了
东北生长的苹果
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原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
这样简单 罚款不要搞成是你的事情 那样不行 看整成是实验室的制度 由人事行政着手 不然就只能是人受累
问题是制度有,可是实施不到位啊。
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