主题:【分享】咨询公司进场

浏览0 回复24 电梯直达
shun_瞬
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1天时间开始各种纠正,就是把老师成功经验灌输给我们。
1.企业的实验室架构不能在某部门之下,即使是某部门经理兼任实验室最高管理者。
2.文件格式上不能有企业的名字,可以有实验室名字,要有受控状态、分发号、批准日期、实施日期、发布机构等。
3.文件档案不能放在试验现场,现场划出的办公区域不能等同于办公室。
4.不管检验的是什么类型的样品,要有样品管理员。
5.要有综合管理室,负责培训、设备、样品、文档、采购管理。专人负责,要女性,外向。
6.质量负责人有学历要求,不能以工作经历替代。
7.测量不确定度不要考虑太复杂了,A类(测量值)+B类(设备/标样等)再扩展即可。
8.外部架构图里其它部门要么是委托检测,要么是给予支持。在企业质量体系内实验室被看做是虚拟的内部供应商,它们的文件独立出来作为供应商的文件。
9.授权任命书公正性声明等要法人代表签署。
10.有条件做得了质量监督员就不用谁再监督他了。
-----第2天-----列出来的是我前期做的和他要求不同之处;原本就不太抓得准的地方;没做的地方------现在是他说怎样就怎样做,不争-----大家可以辨识讨论一下-----
11.实验室对比,自己都可以对结果评价,拿着对方给的报告,按GL02算Z比分。
12.企业实验室没有外部客户。满意度调查一年一次都可以,对象是内部客户——委托检测的部门。投诉亦然。
13.供应商评价可以下载它的资料,签名确认即可。采购回来再评价也可以。
14.非实验室人员进入要登记。
15.培训评价,可以培训后隔一段时间,领导们和培训老师一起开个会讨论就可以。一年一次都可以。
16.一人一份档案,一个设备一份档案。单独文件夹或袋。
17.设备台账档案要包括不申报项目的设备。
18.仪器自带软件要确认,适当的确认。不能确认准确情况的话,看说明书写着的功能实际有没有也可以。
19.记录表格不需要单独审核批准。
20.仪器操作要包括使用、期间核查、维护和保养的内容。
下次来继续补充。
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5.要有综合管理室,负责培训、设备、样品、文档、采购管理。专人负责,要女性。


为啥一定要女性??这个好奇怪
承之
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1.企业的实验室架构不能在某部门之下,即使是某部门经理兼任实验室最高管理者


哪个条款说不能了?
西瓜猫猫西瓜
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崔斯特
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请问质量负责人要有学历,不能用工作经历代替是什么意思啊
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shun_瞬
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原文由 承之(dacaoyu) 发表:
5.要有综合管理室,负责培训、设备、样品、文档、采购管理。专人负责,要女性。
为啥一定要女性??这个好奇怪
或许他认为做这些文书工作女性适合做吧
shun_瞬
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原文由 承之(dacaoyu) 发表:
1.企业的实验室架构不能在某部门之下,即使是某部门经理兼任实验室最高管理者
哪个条款说不能了?
没有吧。老师说在某部门下的话,没有了独立性,文审看到这里就会直接退回。
shun_瞬
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原文由 崔斯特(崔斯特) 发表:
请问质量负责人要有学历,不能用工作经历代替是什么意思啊


CL52 5.2 b) 从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历。【如果学历或专业不满足要求,应有10年以上相关检测或校准经历】。
关键技术人员,如进行检测或校准结果复核、检测或校准方法验证或确认的人员,【除满足上述学历要求外,还应有3年以上本专业领域的检测或校准经历。】
这里关键技术人员的要求是不包括“学历不够经历够也可以”这个条件,老师说质量负责人是关键技术人员。
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2015/12/5 22:53:42 Last edit by v2984145
承之
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原文由 shun_瞬(v2984145) 发表:
CL52 5.2 b) 从事检测或校准活动的人员应具备相关专业大专以上学历。【如果学历或专业不满足要求,应有10年以上相关检测或校准经历】。
关键技术人员,如进行检测或校准结果复核、检测或校准方法验证或确认的人员,【除满足上述学历要求外,还应有3年以上本专业领域的检测或校准经历。】
这里关键技术人员的要求是不包括“学历不够经历够也可以”这个条件,而质量负责人是关键技术人员。
质量负责人明显不属于关键技术人员!质量负责人不需要从事检测活动
承之
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原文由 shun_瞬(v2984145) 发表:
没有吧。老师说在某部门下的话,没有了独立性,文审看到这里就会直接退回。
我看过好多个CNAS认可实验室 的组织机构图就是在某部门下面的
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