【讨论】这种员工还要不要留？

ly2005

禁止发帖修改昵称

ID：ly2005

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/26 21:53:00 41楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

给一次机会，再犯坚决开除。谨代表个人意见。

赞贴

0

拍砖

0

wangchunh100

禁止发帖修改昵称

ID：wangchunh100

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/26 21:55:00 42楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 CSUCJG 发表:
原文由 luqiming 发表:
按规章制度办.

就是要按照制度办事，制度要求取样，如果不取样就是违反规章，该处理一定要处理，并且态度恶略的要严肃处理。必然一个缺少执行力的企业，前景真是不可想象。

不知道怎么会有这样的情况？是否有什么隐情，按理一般人不会拿自己的工作和名誉开玩笑。

赞贴

0

拍砖

0

drugswo

禁止发帖修改昵称

ID：drugswo

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/26 22:35:00 43楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果有相关的规定就按照规定办理,因其行为相当严重,建议调离岗位,到其它的简单岗位上重新培训上岗,如果今后再范,参照前次执行;第三次再范,则可勒令其辞职!

赞贴

0

拍砖

0

第七元素

禁止发帖修改昵称

ID：heromouse

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/26 22:41:00 44楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果没有相关的规章制度，那么请建立。
如果已有相关的规章制度，那么切实按照制度执行！！

赞贴

0

拍砖

0

chy813

禁止发帖修改昵称

ID：chy813

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/26 22:47:00 45楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

鄙视他

赞贴

0

拍砖

0

xiaoheihei

禁止发帖修改昵称

ID：xiaoheihei

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/11/27 0:25:00 46楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

最好是按照规章制度办吧。看样子对员工应该多培训教育一下，遵守基本的职业道德。

赞贴

0

拍砖

0

gxyjzb

禁止发帖修改昵称

ID：gxyjzb

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/12/5 9:16:00 47楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如果有规章制度，按制度办。如果没有制度，教育为主，并尽快完善制度。

赞贴

0

拍砖

0

haypiny

禁止发帖修改昵称

ID：haypiny

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/12/5 9:23:00 48楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

首先以身作责,以德服人.还要奖罚分明.

赞贴

0

拍砖

0

何当奇

禁止发帖修改昵称

ID：redanqi

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/12/5 9:26:00 49楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 flyingfoxhxm 发表:
我部门的一个分析员在上夜班时，遇特殊情况要发货，按规定应取样分析，但该员工拒不取样且态度恶劣，影响较坏。罚款？开除？如何避免今后不再出现类似问题？现在一些分析人员的职业道德有点问题。

你都说了是特殊情况要发货，说明正常情况下不应该来取样。这个分析员严守实验室财物，不仅不能罚，还应该赏。
我看问题出在你的身上吧？？
不要动不动就把问题提升到职业道德上。

赞贴

0

拍砖

0

何当奇

禁止发帖修改昵称

ID：redanqi

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2006/12/5 9:28:00 50楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 chy813 发表:
鄙视他

问明情况吧，随便鄙视别人是不好的行为。

赞贴

0

拍砖

0

恭喜您！提交成功

主题：【讨论】这种员工还要不要留？