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主题：【第十一届原创】实验室如何能得到能力验证的“洪荒之力”

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石头雨
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发表于：2018/09/11 13:09:04 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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维权声明：本文为baby073125原创作品，本作者与仪器信息网是该作品合法使用者，该作品暂不对外授权转载。其他任何网站、组织、单位或个人等将该作品在本站以外的任何媒体任何形式出现均属侵权违法行为，我们将追究法律责任。
作为实验室应不断的参加能力验证来证明实验室的能力，而这种活动就要求我们要不断得到“洪荒之力”才能在能力验证的活动中脱颖而出。而如何得到这种力量，那就要靠实验室的重视程度和眼光了...

1. 洪荒之力 - 培训：对于大部分实验室来说这种方式最常见，但是成本高，且针对性不强，因为组织单位面临的是很多的企业和行业，就拿纺织行业来说吧，有针织、机织、地垫、毛毯等很多企业，这种情况下学习的都是一些共性的知识，而对于专业性比较强的则很难学习到；

2.洪荒之力 - 参观：参观对于大部分实验室来说可能只有领导才能有机会，而对于员工来说机会很少，其实这种情况主要是与实验室的观念有关系，对于实验室的参观实际上是技术的一种交流，所谓“内行看门道，外行看热闹”所以这种参观如果想让员工学到东西的话还是找技术比较强的人员参加比较好，这种情况下能看到很多实验室关于检测在设备、环境等方面的差别，有利于实验室大环境的改进；

3.洪荒之力 - 交流会：这种交流主要是由针对性的，是检测机构技术主管间的交流，这种方式大部分是带着问题去的，能够解决实验室检测过程中的重大问题；

4.洪荒之力 - 资料查阅：以上三种情况适用于少数人员，对于实验室大部分人员可能很少有机会参加，但是对于资料的查阅来说可是人人都能得到的机会，这种资料不单单是检测方法，有些可是是网上搜到的刊物、设备说明书、能力验证分析报告等；

5. 洪荒之力 - 内部操作：内部操作可以通过老员工带新员工，通过做这种操作对比、交流和监督能有效提高员工的能力

总之，实验室不论以什么方式给员工注入“洪荒之力”，最主要的是发现改进的机会和改进的方向，只有多学习、多交流、多操作就能提高检测的实验室的能力。
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yayicuo
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2018/9/11 14:42:38 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主说的好，值得鼓励。
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m3283090
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2018/9/11 14:54:23 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好好
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hou1210
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2018/9/12 9:24:18 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不错的原创，分析出各个方式的优劣来了。
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石头雨
baby073125
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2018/9/12 10:27:59 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习方式多种多样，关键是适合自己。
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xinye1210
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2018/9/12 16:46:21 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
好原创，值得学习。
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Insm_fcfd9b4c
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2018/9/15 12:36:37 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
说得好 支持楼主
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m2990394
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2018/9/17 8:19:08 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习一下
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石头雨
baby073125
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2018/9/17 8:52:31 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
希望对大家有所帮助
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hou1210
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2018/9/30 8:30:02 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
搜集更多的知识能够帮助完成能力验证。
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石头雨
baby073125
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2018/9/30 8:47:54 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
要想做好能力验证就得积攒经验。
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