主题:【已应助】报告原始记录质量职责问题

浏览0 回复14 电梯直达
高冷病患者
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原文由 路云(luyunnc) 发表:
      好像不是那么回事吧。实验室技术负责人就一人,原始记录量大面广,即便他有三头六臂,他也管不过来。由他一人负责,也不现实。他也不可能有那么多时间,来对每一份原始记录过目签字,否则他什么正事都无暇干了。


对质量负责人来说,何尝不是如此?质量负责人就三头六臂?
原始记录质量不好,是填写人和复核人的问题,这俩人都是实验室的,归技术负责人管。
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2019/8/15 9:22:49 Last edit by v2866535
路云
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原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
对质量负责人来说,何尝不是如此?质量负责人就三头六臂?
原始记录质量不好,是填写人和复核人的问题,这俩人都是实验室的,归技术负责人管。
      不是说归谁管,而是说原始记录出现差错由谁负责。既然是填写人和复核人的问题,当然是由填写人和复核人负责咯,怎么可能让技术负责人来背锅呢。我至今也没有看到哪家实验室的技术负责人,具体管到每一份原始记录的。
高冷病患者
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原文由 路云(luyunnc) 发表:
      不是说归谁管,而是说原始记录出现差错由谁负责。既然是填写人和复核人的问题,当然是由填写人和复核人负责咯,怎么可能让技术负责人来背锅呢。我至今也没有看到哪家实验室的技术负责人,具体管到每一份原始记录的。
领导负责制。
路云
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原文由 高冷病患者(v2866535) 发表:
领导负责制。
      您这么说就没有意义了。领导上面还有领导呢,是不是都可以逐级往上推呢?领导领导,顾名思义是引领和指导,技术负责人的主要工作是技术工作的规划、组织、分配、协调与监督实施。具体的实施过程,自然自上而下由各岗位的人各司其责。只有下面遇到问题,超越职权范围无法处理时,才会向上级汇报,领导出面协调处理(当然,领导也应当主动关注与监督)。否则还要设那么多工组长、室主任、授权签字人岗位干什么,下面的员工没有约束机制,又哪来的责任心呢?
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