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主题：【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽：为什么公司都不“善待”老员工

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lww1223
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2020/12/25 13:47:09 41楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:

学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的，本科就够用了。体制内的确实有点难度，但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了，话说回来了，如果再一线城市，就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升，比如职称，高工就不一样了。此外还有评审员，如果是体制内的，可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的，几乎也就定型了。
八十年代末的中专毕业生，后函授大专学历，一路在检测行业跌跌撞撞，最先分配进的是国企，破产后进了中外合资，事业单位编外，现在第三方检测的民企，用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP，ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊！！！
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很沉
zhao1hao2985
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2020/12/29 9:16:28 42楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 lww1223(lww1223) 发表:
八十年代末的中专毕业生，后函授大专学历，一路在检测行业跌跌撞撞，最先分配进的是国企，破产后进了中外合资，事业单位编外，现在第三方检测的民企，用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP，ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊！！！


其实你这种经历，主要拼的就是资历了。说白了就是行业内的知名度和各种资格（职称、评审员等）。拼的不是技术和学历了。如果前面的都没有，你只有技术，那是挺难受的。

虽然我知道80年代的中专生很牛，甚至比现在的某些大学生还要难考。但社会就是这个现实，学历歧视就是这么明显。

算工作年头，您应该是我的前辈了，我06年才开始工资。我工作也有些年头了，公司基本上都不招35岁以上的一线员工和基层管理者了。一是上年纪的技术员薪资要求往往比新人高，二是上年纪了加班也熬不住。

一般招35岁往上的员工基本都是奔着中高层招了，本身这种会更多倾向于内部培养。二呢，要么是公司发展需要会招一些高学历的，让团队构成好看一些。

基本上招稍微年纪大的，都不是看学历去了，都是看名气了，比如你在哪个知名的检测机构当过高级主管，行业内有点名气。基本都是奔着影响力去的。
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