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主题：【分享】检测人员能力考核

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lijing320323
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发表于：2022/03/07 22:24:12 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
试题考核

试题考核是最直接最简单的方法。组织人员进行一次集体授课，将学习的内容以图表、文字等形式展现在讲义上，然后让员工听讲，随后将讲授的内容和重点以试题的形式让大家回答，这样掌握的知识内容很明显的展现在试题上，其评判方法就是根据标准答案来打分，通过分数的多少直观地显示出学员听课的效率。缺点就是体现的理论性较强，而实践性体现不出来。

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2022/3/8 6:44:22 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
的确是这样，所以会有人员监督制度
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2022/3/8 7:00:17 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢分享！
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windlfr
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2022/3/8 7:22:39 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们就是这样做的，效果还可以吧
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