注：本文题材来源于身边真实故事，如有雷同，请勿对号入座

为了响应国家校企分离及国有企业改制的号召，A企业在前几年完成了国企改制，顺利从学校剥离，完成了从国企到民营的转变。早在开始转制之前，内部就有风声，随着知道的人多了，领导也顺势召开了员工大会，并向大家公布了这一消息。同时，领导承诺，改制以后，原先的福利待遇都不会变，还是和原来一样，而且改制之后，原先的一些限制将不再，企业有更多机会给员工谋福利。

虽然领导作出了承诺，但是“清醒”的人还是有的，有几个年纪比较轻的员工便提交了离职报告，虽然领导有所挽留，但还是没留住。转制之后，需要成立新公司，那就需要有更多的注册资金，于是领导承诺给员工持股，每个人都可以参股，每年都可以分红，而且后期上市作为原始股的你们会得到更多。于是有不少员工拿出了自己的存款，将存款投入了这个大池子中。领导画的饼实现了，相当大一部分员工成了公司的“主人”，实现了员工持股，即使股份占比只有那微小的0.1%，但殊不知上船容易下船难。

新公司成立后，一切看似都和以前一样，还招了不少新的管理层，猛然一副“撸起袖子加油干”的模样。但是在会上，领导们却一再强调员工们要学会身份转换，不要再以国企的想法去看待，现在是民营企业，工作量肯定是要增加的，业务也会越来越多，公司也会给员工谋取更多利益。于是提出了绩效计划及员工宿舍计划。

为了给大家创造更多的收入，将原先的工资划分为两个部分，80%作为基本工资，20%作为绩效工资，只要表现的好，绩效部分就会多，而且每个人多产出，会有额外的工作量绩效。起初这个政策执行的还行，员工确实每个月能拿到一些绩效，大家也都干的比较起劲，收入也增多了。不过好景不长，领导以公司业绩不好将绩效部分直接砍掉了，相当于变相降薪了，同时原先的社保缴费基数也从全额工资变成了基本工资，这一下砍的有点猛。

关于员工住宿方面，也实现了。公司给大家在周围的一些小区里面弄了宿舍，不过宿舍不是免费得，需要自己出一部分钱。住了宿舍后，离公司更近了，原先能够以住的远交通不便不好加班的借口再也不能用了，主打一个公司是我家，无休止的加班在等着你。

走过最远的路就是公司的套路，一个是每年拿拨款混吃混喝的国企，一个是自立更生的民营，怎么可能期待它保持福利待遇不改变。留下来的员工们本想得到的更多，结果却失去的更多。公司的每一步做法都是有目的得，如今持股的员工非但拿不到分红，还可能把本金亏里面，自打一开始，这便是想把你绑在公司这条船上的手段，一切都是权宜之计，都是领导们的“阴谋”。