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主题：【已应助】【我们不一YOUNG】+能力验证究竟应该由谁做？

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发表于：2024/07/16 21:17:51 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

能力验证究竟应该由谁做？实验室都是怎么安排的？替实验室老员工有经验，操作手法熟练但是思想固定，没有创新，还是以“经验”为主。新员工思想活跃，勇于发现新问题，并提出新的解决思路，值得改进。

推荐答案：独行者回复于2024/07/16

可以以老员工为主，新员工为副共同完成。

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2024/7/16 21:27:18 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

能力验证一般由实验室内部具备资质，经验丰富，能力足够的该项目技术人员负责测试，日常
内部质控考核和质量监督等都合格，
由技术负责人负责跟进过程及测试结果审核汇总等。

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独行者

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2024/7/16 22:07:19 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

可以以老员工为主，新员工为副共同完成。

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xiaolanzi5

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2024/7/16 22:47:39 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

有能力的，有经验的去做。

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2024/7/16 22:49:38 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

技术能力：
选择具有相应技术知识和技能的人员，他们应熟悉相关的检验检测标准和方法。
经验：
优先考虑经验丰富的员工，他们对实验室操作流程和标准有深刻理解，能够保证测试的稳定性和可靠性。
创新能力：
鼓励思想活跃、勇于创新的员工参与，他们可能带来新的视角和方法，有助于发现问题和提出改进方案。
团队合作：
选择具有良好团队合作精神的员工，他们能够与其他团队成员有效沟通和协作，共同完成能力验证任务。

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