实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8043225今日发帖：456 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室建设
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

浏览0 回复124 电梯直达
AK-47(冲)
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2011/03/28 09:51:54 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在实验室管理过程中，如果你私下里知道了实验室某员工要离职，而作为管理者你不希望该员工离开，你会主动找他谈谈吗？
该帖子作者被版主 水星加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
qlmkk
qlmkk
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/28 10:40:20 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
那得看看这个人在实验室里起的作用啦，是人才，当然要想办法去留啦
该帖子作者被版主 woshibengburen加 1积分， 2经验，加分理由：参与讨论
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
AK-47(冲)
scott-vip
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/28 11:45:38 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:
那得看看这个人在实验室里起的作用啦，是人才，当然要想办法去留啦

感谢您的回复。您说的也是其中一种。
我还想请教一下大家在遇到这个问题的时候是一种管理模式来处理。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
dlj1997
dlj1997
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/28 13:27:18 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
私下里谈谈挽留一下还是必须的，不过话说回来，既然去意已决，那么挽留也只是形式而已，如果这个人对于实验室来说是个举足轻重的人物，那么可以适当的 满足一下他提出的条件，地球少了谁都照转，没什么大不了的
该帖子作者被版主 woshibengburen加 1积分， 2经验，加分理由：参与讨论
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
小M
mitchell_dyzy
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/28 22:21:06 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看他的地位如何了，如果十分重要，有必要强烈挽留，否则的话，不强求
该帖子作者被版主 woshibengburen加 1积分， 2经验，加分理由：参与讨论
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
coffee8
coffee8
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/28 22:32:25 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！
该帖子作者被版主 woshibengburen加 2积分， 2经验，加分理由：我赞同
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
AK-47(冲)
scott-vip
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/29 8:49:18 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 coffee8(coffee8) 发表:
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

说得好。。
应该是这样的。弄清除了以后积累多了就好处理。。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
明
mingzhi0302
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/29 14:47:29 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 coffee8(coffee8) 发表:
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

没错我觉得也是，毕竟没有说少了谁不行的，关键是看他要走的原因，如果他是因为待遇问题你只要尽自己可能就好了
该帖子作者被版主 woshibengburen加 1积分， 2经验，加分理由：参与讨论
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
社区=冬季=
lylsg555
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/31 11:50:36 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 明(mingzhi0302) 发表:
原文由 coffee8(coffee8) 发表:
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

没错我觉得也是，毕竟没有说少了谁不行的，关键是看他要走的原因，如果他是因为待遇问题你只要尽自己可能就好了


但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
影子
hyheying
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/3/31 14:51:21 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在频频面临这种离职工作，似乎谈也没什么意义，谈不谈都是要走的

感觉上班就象是在开培训班似的
该帖子作者被版主 woshibengburen加 1积分， 2经验，加分理由：参与讨论
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
yulinglin
yulinglin
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2011/4/1 1:10:50 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解、关心是很正常的，对以后的工作绝对有好处。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 【讨论】实验室的员工如果要离职。。。
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁