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主题：【已应助】三方实验室检测人员需要设置AB岗吗？

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发表于：2020/08/27 09:24:01 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
想请教一下大家，三方检测实验室的检测人员需要设置AB岗吗？能力确认及授权项目所有项目需要都做吗？
推荐答案：通标小菜鸟回复于2020/08/27
设立AB岗位对公司、对员工都是有好处的，对公司而言，三方实验室人员流动还是很大的，很多岗位招的人没多久就离职了，一时半会儿也找不到合适的人接手，这对公司是不利的，要是平时设立AB岗位，在一个员工离职的时候就会立马填补空缺，减少损失。对员工而言，设置AB岗乃至轮岗制度有利于自身的职业发展，不管以后会不会继续在该单位任职，自己多学一点总归是好的。能力确认及授权项目所有项目需要都做吗？这要看公司情况了，如果人员比较充足就不需要，人员本来就不多的那最好是这样，每个员工都是一个螺丝钉，哪里有需要就去哪里。
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2020/8/27 10:13:05 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
肯定是需要的。一台仪器至少三个人会使用，一个项目至少三个人会做。
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未来工程师
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2020/8/27 10:22:01 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有的啊，肯定这样最好
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GRANT
fatinsect
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2020/8/27 11:04:01 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
三方检测实验室的检测人员需要设置AB岗吗？----人力充沛的话，最好这样设置，避免人员请假、流失导致工作无法顺利交接开展等
能力确认及授权项目所有项目需要都做吗？------重点关注常规、测试频次高的项目
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通标小菜鸟
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2020/8/27 11:48:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
设立AB岗位对公司、对员工都是有好处的，对公司而言，三方实验室人员流动还是很大的，很多岗位招的人没多久就离职了，一时半会儿也找不到合适的人接手，这对公司是不利的，要是平时设立AB岗位，在一个员工离职的时候就会立马填补空缺，减少损失。对员工而言，设置AB岗乃至轮岗制度有利于自身的职业发展，不管以后会不会继续在该单位任职，自己多学一点总归是好的。能力确认及授权项目所有项目需要都做吗？这要看公司情况了，如果人员比较充足就不需要，人员本来就不多的那最好是这样，每个员工都是一个螺丝钉，哪里有需要就去哪里。
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老兵
wangliqian
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2020/8/27 16:29:33 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
虽然没有必须设的规定，但从人员比对的质控需要、服务客户和履约的角度考虑，不要因为某人请假不在，就不能如期完成检测工作，建议检测项目还是双人持证好，这样自然就需要对AB岗人员的检测能力进行确认。
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memory光阴
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2020/8/27 19:03:34 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有条件就设置一下，很多实验室都是这样做的，因为第三方实验室大家都知道人员流动还算蛮大的，设置ab岗位可以在一个员工离职后迅速填补空缺，减少损失
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yayicuo
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2020/8/27 22:33:20 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
设立AB岗，对于实验室动作是有好处的，但是成本也会增加的。不管A还是B岗，都要进行能力确认。监督监控。
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wjf1234wjf
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2020/8/27 22:56:12 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以设置AB岗，双向
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m3149125
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2020/8/28 6:27:26 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该设置
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wangjunyu
wangjunyu1113
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2020/8/28 7:52:23 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

设置AB岗制能在A岗工作人员不在位时，B岗工作人员代行其职责，可以以保证工作连续性的制度，确保限时办事制等制度的有效落实，更好地提高工作效率和服务质量。便于实验室的管理，设置AB岗位是非常重要的。如果岗位有要求拿证或能力考核的是都需要进行认证的。
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