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主题：【求助】每年度的培训

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发表于：2018/01/09 09:28:02 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每年度进行培训，去年评审准则已经进行了试卷考核今年还需要吗？就简单进行一下座谈可以吗？
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hujiangtao
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2018/1/9 10:12:00 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般管理手册改版需要试卷，别的时候可以不用吧
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西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
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2018/1/9 16:01:50 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对新员工还是要来一遍的
老员工做个宣讲改版之类的就好了
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zal
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2018/1/9 20:29:55 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员流动不大的，有现行的宣贯培训记录就可以了，不用每年都培训一样的内容~
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andychan59
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2018/1/9 21:00:48 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每年都应该做，温故而知新。
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回家的诱惑2
v3305674
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2018/1/10 9:13:18 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
温故而知新，培训好。
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senke
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2018/1/10 9:19:44 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不需要考试，可以组织一个培训，回顾一下即可。毕竟一年下来对条款肯定有新的认识和体会
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yayicuo
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2018/1/10 11:11:03 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训是要进行的，每年也要进行制定培训计划，以确保培训的实施，培训是最大的福利。
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