主题：【第十四届原创】非本专业的‘培训和技能’能否为你的职业生涯加分

                                                非本专业的‘培训和技能’能否为你的职业生涯加分

      我们从开始懂事开始，就无形中参加很多培训，没有上学时就会接受各种培训，比如小的时候从爬行到培训走路，父母教自己开始用勺子吃饭，再大一点然后怎么用筷子等等，都算在一种培训，也算是一种技能。

    我们上学之后，就更多的培训，比如体育课，音乐课，还有一些辅导班以及其他技能的培训，有些认为不能让孩子输在起跑线上，其实都是让我们更优秀，最终目的还是想让我们长大以后在社会上有更多的选择，俗一点，有更好的工作，可以有更多的竞争力。

    真到毕业找工作的时候，我们自己能具备多少技能是不是真的可以为工作添彩呢！其实还是要看实际情况，比如公司的性质，公司文化理念，公司的高层的爱好。

      为什么提到高层的爱好呢，我们都是捡测分析行业，其实要求其他的技能不太多，但是如果高层比较喜欢打篮球，经常举行篮球比赛，而且还组成篮球队，喜欢和其他企业参加企业篮球联谊活动呢？那么你的篮球技能是不是能给你的职业加分，甚至还能为你的升值加分呢！

    公司的性质就更好理解了，有些检测分析只是公司的一部分，公司的工会组织或者行政部门如果非常重视一些活动，动不动就搞个团建，参加一些拓展，喜好举办各种生日会，纪念晚会，如果你的体力比较好，或者你的舞蹈和唱歌有一个特长，那么这也是一个能让高层记住你的人，那怕你工作业绩不那么突出，但如果你能经常用其他才艺在高层面前混个眼熟，那么对你的工作提升也肯定是有好处的。

    公司的文化理念那就更好理解了，公司文化理念就是公司的传承以及公司的特点特色的一部分，比如公司经营理念，公司领导人的个人魅力，还有一些方针政策，比如‘以诚为本，以信立足’等。

更贴合实际的是如果企业有自己的内部报刊，你的文字功底和绘画爱好就可以为你添彩，如果企业重视人才的学习，你的在职研究生也可能成为现实，如果企业注重培训，你在检测分析岗位几乎用不到的口才可以成为企业业余培训师，不但结交好朋友，还能获得一些经济补助。

      以前经常说‘艺多不压人’，其实我们从小到大学过很多东西，也接受过很多‘培训’，我们可能不知道到底有什么用处，或许有时辛苦学的技能真的对工作本身来说一点用处也没有，比如有些毕业后的工作和自己学校学的东西‘八不沾’，但是我们要相信，你的‘付出’，一定会在某一时刻给你一点或者丰盛的回报。