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主题：【已应助】CNAS培训考核

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Ins_6b96c456
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发表于：2021/10/19 23:38:43 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
CNAS培训，安排程序文件培训，首次培训，采取考试的评价方式，再次培训时，可否采取课堂提问的评价方式？谢谢！
推荐答案：石头雨回复于2021/10/20
CNAS培训，安排程序文件培训，首次培训，采取考试的评价方式，再次培训时，可否采取课堂提问的评价方式？谢谢！
答：培训的形式多种多样不一定就只选用一种方式的，也可以多种方式相结合，一块使用也是可以的。评价验证方式包括但不限于：能力验证结果、内部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和考核等多种方式。
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xurunjiao5339
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2021/10/20 9:39:40 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以，培训评价方式有提问，试卷考核，操作考核等不同形式，要确保培训达到预期效果，针对培训进行效果评价，保留培训及评价记录，至于考试形式是可以变化的。
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WUYUWUQIU
wulin321
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2021/10/20 9:49:40 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以的，但是要有提问记录，并做评价
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石头雨
baby073125
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2021/10/20 10:40:35 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
CNAS培训，安排程序文件培训，首次培训，采取考试的评价方式，再次培训时，可否采取课堂提问的评价方式？谢谢！
答：培训的形式多种多样不一定就只选用一种方式的，也可以多种方式相结合，一块使用也是可以的。评价验证方式包括但不限于：能力验证结果、内部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和考核等多种方式。
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m3149125
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2021/10/20 12:51:29 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
可以，培训评价可以有多种方式，可以考试、面谈、实操等，只要能反应培训效果就行
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承之
dacaoyu
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2021/10/22 14:06:21 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
提问也得有记录 包括问题 和回答，口试其实更麻烦 还是试卷简单
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